困惑：加薪与跳槽--------跳槽是最实用的加薪手段吗？

撒哈拉之梦

近来公司的离职率很高。在面谈的时候，80%的员工说是加薪请求被拒是直接原因，他们也都找到了达到预期薪酬标准的新岗位。谈笑中大家说“跳槽是最实用的加薪手段”。6月初，一位在3月底因为要求加薪200元被拒而跳槽的员工又回来了，老板给的薪水比他离职前高出400元。这个个案成了公司的“经典”。我很困惑，难道只有通过跳槽才能让老板看到价值吗？

92leehom

不是通过跳槽让老板看到价值，而是通过跳槽找到自己更有发展的公司，薪水是和你工作能力和年限有关的，这个毋庸置疑，你走了，原来的公司还是会照到合适的人选，因为中国就是人多哈哈

tallnew

这种情况是很普遍的情况，沟通不畅是导致此类问题发生的主要原因，另外，员工辅导、职业生涯规划等糊弄员工的手段也要一并用上，企业文化一下也有帮助，我们的口号是：少花钱，多办事，降低离职率。

monmon109

呵呵，我觉得跳槽是能让主管知道你市场价值的最好表现！ 还是那句老话，只见新人笑，不见旧人哭啊！:Z

撒哈拉之梦

我觉得老板自己在这个问题上陷入了一个误区

蓝色翅膀

很赞同楼上的说法 我们也有这种情况，就比如说岗位异动的，不管是从工作能力还是资格上已经能满足了新岗位的要求，但就是在工资待遇上得不到同工同酬。

annycheniso11

哎，我们公司也存在这种问题啊~~~工人普遍反应工资偏低，这个情况领导也知道，但是，没有行动！！！

无奈~~

wangjianhr

在劳动力富裕的中国，老板的思想还是走一个就可以再招一个，没有完全明白老员工的工作率和新员工工作率中间带来的损失。

萧然1983

一般企业只要能保持同行业水平工资线就不会有太大的薪资问题，只要完善薪酬制度，对员工进行考核晋升，如果员工工作几年薪资都不变的话，那公司的离职率会很高了。 另一方面，薪酬水平差不多，员工一般是不会为了几百块去跳槽的，因为新公司的环境很陌生，会存在一定的迟疑，会不会比这里更好。所以我们人力资源部门做好员工的内部管理很很总要，提供一个良好的工作氛围和企业内部团队管理，让员工不愿意离开企业！