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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 怎么把我部门这位姑奶奶请出去？
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楼主: 景逸轩
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怎么把我部门这位姑奶奶请出去？

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katherine.chen    

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21楼
发表于 2010-6-13 13:02:00 |只看该作者

回复：怎么把我部门这位姑奶奶请出去？

既然解聘不了，就挤兑：根据表现扣工资，犯了错在全公司发处罚决定。。。。。。她自己就呆不下去了。
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zlyghmz1    

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22楼
发表于 2010-6-13 13:16:00 |只看该作者

回复：怎么把我部门这位姑奶奶请出去？

尽量了解清楚老板的想法和老板不能下决心请她走人的原因，你也不要总去老板那里说她的不是，这样反而会对你产生不好的影响，别人可能会认为你管理能力弱。如果老板也想开除她，只是担心引起麻烦的话，楼上几位的建议是很可行的，她不是骄傲嘛，就多多给她安排有难度的工作，特别是直接汇报给大领导的工作，让大家知道她不行，让她自己也知难而退。 ! p& d5 S- g0 T% r0 s& n无论如何，你一定要快些决定下来，否则到最后会让你越来越不舒服，也会觉得整个工作都不顺利，这一个人的问题放大到你整个对工作的感觉，就损失太大了。
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anjingdeying    

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发表于 2010-6-13 15:13:00 |只看该作者

回复：怎么把我部门这位姑奶奶请出去？

呵呵，首先了解下老总为什么不辞退她 ' q( T! O6 q" u6 Q2 ` Q4 L# Y" I* Z" H l5 \ 再次给她工作施压，让她自己走人
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何兰一    

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24楼
发表于 2010-6-13 15:58:00 |只看该作者

回复：怎么把我部门这位姑奶奶请出去？

闲是闲不死的，压她她肯定也是死猪不怕开水烫。只能让其他人多做一些，抓到她表现不好的现实依据，考核给她个不称职，扣她的奖金了。
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tierui    

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25楼
发表于 2010-6-13 16:00:00 |只看该作者

回复：怎么把我部门这位姑奶奶请出去？

现在最好的办法，当然就是挂个职，晾起来。我刚听过一位老总讲过这样的例子。你们老总的面子抹不开，那你就给老总面子，别为难他了，挂个空职位给他，啥事都不给他做，开会、讨论、聚会都不要叫她，寂寞死她，让她反省个三个月左右再和她谈谈，态度好了给点小工作，态度不好继续晾着~:D
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gvc1971    

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26楼
发表于 2010-6-13 16:03:00 |只看该作者

回复: 怎么把我部门这位姑奶奶请出去？

[quote] 原帖由 [b]qxj189810[/b] 于 2010-6-12 17:27:00 发表9 \8 t/ s) @, ]( H- C 我们能不能换一个角度来看她，楼主说的都是她的短处，她的长处呢？针对她的长处让她干喜欢的工作，难道不好吗？ [/quote]
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cowboykiki    

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发表于 2010-6-13 16:04:00 |只看该作者

回复：怎么把我部门这位姑奶奶请出去？

那就给她找个姑爷爷嘛！
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何兰一    

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发表于 2010-6-13 16:04:00 |只看该作者

回复：怎么把我部门这位姑奶奶请出去？

闲是闲不死的，压她恐怕也是死猪不怕开水烫，只能让其他人多做些事，完善考核，抓到她表现不佳的现实依据，给她各考核不称职，扣她的奖金/ A, n/ y: Y l, z9 s# X
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发表于 2010-6-13 16:57:00 |只看该作者

回复：怎么把我部门这位姑奶奶请出去？

这位“专员”可能根本不适合从事HR，更加不适合“招聘” s7 x4 p8 G1 Z4 E% m
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Anders    

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发表于 2010-6-14 09:16:00 |只看该作者

回复：怎么把我部门这位姑奶奶请出去？

很简单，既然有关系就养着她，重新招个人做她的工作，冷处理，什么工作任务都不要派给她，就当部门里没有这个人
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