关于试用期后员工无法胜任该职位工作解除劳动合同的方法

至夏之殇

小至这里用两种方法，不知道在合同中注明是否可以。希望大家给点意见。 " T& ~6 q; [ S, Z1 Y( H1 E1 P 1、公司有具体的考核制度，每月主管打分。连续两个月不合格，公司提前30天书面通知乙方（额外支付乙方一个月公资）解除劳动合同。 # ~* i8 N1 C8 ]) k0 U5 ^+ V2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前30天书面通知乙方（额外支付乙方一个月公资）解除劳动合同。 3 x2 @+ L5 ?9 ], P, C$ I / ?* K& Z: R) f+ _不知道这两种方法那种可行？ J" _% i x3 g( m如果大家还有更好的方法希望可以多多讨论，让小至学习下！！！:Z :Z :Z

lixiaoxv

我认为最省事的是直接给两月工资完事，你费半天劲又培训又给工资的结果会有多大变化？没过试用期你也不用30天通知，钱给够了，理由说充分了，解除合同！

射手座的暴躁

依靠完善的绩效考核制度，考核的方式方法要明确，考核结果要客观、公正，还要将结果告知劳动者。

装载文字

我是应届毕业生，今年年初开始在一家公司实习，至今将近两个月了，但是期间我跟公司没有签订过劳动合同，在实习期间我没有担任具体的工作，只是学习有关的知识，现在我想辞职了，听公司的同事说，要是在实习期内辞职的话，公司是不会给一分钱工资的，我知道按照劳动法的规定实习期是有工资的，但是像我这样实习期内没有做任何工作，只是学习一些知识的，能把我将近两个月的工资要回来吗?

眼睛树

楼上的： + R5 ^ c' H& K% v' |如果你公司与你有签订学习培训的协议，要根据协议内容来执行， 9 [2 h1 k% D. S* n# x# b3 b如果没有签订协议，但是你有证据在上班的话，是可以要求企业支付工资的

雪中鹰

首先应该证明该员工不能胜任工作岗位，再经过培训或者调岗仍不能胜任，支付一个月工资予以解除。 % p" @. O# |- [6 P% O因此楼主的第一种方法和第二种方法是可以一起操作的。

我爱书

[quote] 原帖由 装载文字 于 2010-6-15 8:58:00 发表
我是应届毕业生，今年年初开始在一家公司实习，至今将近两个月了，但是期间我跟公司没有签订过劳动合同，在实习期间我没有担任具体的工作，只是学习有关的知识，现在我想辞职了，听公司的同事说，要是在实习期内辞职的话，公司是不会给一分钱工资的，我知道按照劳动法的规定实习期是有工资的，但是像我这样实习期内没有做任何工作，只是学习一些知识的，能把我将近两个月的工资要回来吗? [/quote]

1.因为你没有毕业，所以，用人单位可以不和你签订劳动合同。

6 G; _. L& \: c9 V

2.至于工资事项，看你和用人单位之间是如何协商的，如果有书面协议，可以按照书面协议执行，但这个协议不适用于劳动合同法，因为你们之间不是劳动关系。

7 C; T; W1 A* l3 `1 {: c

 

四眼仔David

第一第二两种相结合，最合法，呵呵。
公司有具体的考核制度，每月主管打分。连续两个月不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前30天书面通知乙方（额外支付乙方一个月公资）解除劳动合同。
但这样挺亏的。这种情况，往往都是刚过试用期不就，也许入职还没有半年的。如果用人单位真觉得该员工不可造，干脆直接违法解除就是了。
不满半年的，双倍经济补偿金也就1个月经济赔偿金。
哪怕过了半年，但不满一年的，双倍经济补偿金也就2个月经济赔偿金。
而且，违法解除，不需要给代通知金。
如此，甚至比调岗啊、什么啊~~还要节约成本！
当然，如果超过1年的员工呢？
超过1年的，真至于现在才发现不胜任工作啊？不多。。。

foxconnabdii

看来已经过了试用期了，已为正式员工建议： 1，换个岗位评估 如果还不行则以书面的形式发解约书 2，再培训上岗 如果不行则同上，不过还是要支付经济补偿。1到2个月