是否该给定位不清的求职者一次机会

深圳湘湘

今天下午在网上筛选简历，发现有一位求职者无论是专业背景还是工作经验都很适合从事程序开发工作（这段时间这个岗位也正在招人），但他却偏偏投了网络编辑。而他的条件根本就达不到网络编辑的要求。我现在在想，该不该把他的简历推荐给开发部门？但又有顾虑：这样的应聘者连自己的优势和定位都搞不清楚，会不会将来在工作中也抓不住重点？

如果是你们碰到这样的情况，你们是直接筛选掉他的简历，还是考虑给他一次机会，推荐给另一用人部门？请分别说明理由。

无神堪培拉

1、这种情况比较常见，尤其是现在工作机会更多，很多应聘者大都只看岗位名称就投递，而不会去仔细看岗位要求（JD），如果是比较好招的岗位，我都会直接PASS掉，但如果投递人是应届生，那么我会用站内短信的方式提醒他，例如“其实你更适合***岗位”或“***岗位其实更能发挥出你的能力”等鼓励性的话语，毕竟自己也走过找工作的迷茫期，感同身受，能给一个机会就给一个，HR的一句话完全可以改变一个人的职业生涯。
2、湘湘的顾虑也很对，在实际中我也经常遇到自己推荐应聘者到更适合他的工作岗位去，但在开始的一段时间内应聘者往往都处于迷茫状态，有时候反而会很快就离职。当然，这个可以通过面谈的时候更他讲一下，听听他的意见和想法再作进一步打算。
3、湘湘节日快乐~

殇の奉孝

如果觉得该员简历确实不错，我一般会花少许时间电话沟通下。

蹲着玩尿泥

电话沟通下询问对方意向。

深圳湘湘

嗯，各位讲得很有道理，我打算明天抽空先与他电话沟通，视电话沟通效果再决定是否把他的简历推荐给开发部门。无神的对待应届毕业生的态度很值得我学习~~~

大家节日快乐~~~

乐·瑶

如果有时间，有能力，就帮别人一次，毕竟做HR的，目的就是帮助别人走好自己的路

linzi922696

先征求一下她的意见，公司既然有这个空缺的话可以给她一次机会。其实人呢，并不是每个时候都能清楚的认识自己的，我们本身也是这么过来，给她这么一次机会，说不定她的命运从此改变了呢，呵呵