这样的薪酬酬制度合法吗？

qrdhh

我公司属劳动密集型企业，后道都是一些手工活，原来应用的薪酬模式是计件，也就是按员工完成产品数量和单价计算工资，但这种模式现在已经不利于招聘吸引员工，也不符合劳动法的相关规定。为此，现在进行了薪酬制度的改革，用最底工资标准加法定加班工资的方式来结算工资，但前提是完成一定的劳动定额，如果完不成定额，按末完成数量和相应的单价，在工资中扣除，如果超额完成，则超额部分按相应的单价实施奖励，这样做不知是否符合劳动法？

小猪崽

扣除之后低于最低工资标准就是不合法的了！ 另外就是，可以采用试用期的方法，考察员工的做事效率和质量，只录用合格的员工！

monmon109

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者得工资在剔除以下各项后，不得低于当地最低工资标准： 1.延长工作时间工资（也就是加班费）； 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的紧贴； 3.法律法规规定的劳动者福利待遇等（最常见得体现形式就是社保，也有其他特殊岗位得特殊福利待遇） :+

fly1998_2001

不符合劳动法，这样做的话还要最低标准工资干嘛？

网络特工

[quote] 原帖由 [b]monmon109[/b] 于 2010-6-17 9:19:00 发表 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者得工资在剔除以下各项后，不得低于当地最低工资标准： 1.延长工作时间工资（也就是加班费）； 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的紧贴； 3.法律法规规定的劳动者福利待遇等（最常见得体现形式就是社保，也有其他特殊岗位得特殊福利待遇） :+ [/quote] 学习了，多谢

我爱书

1.劳动法律法规对薪酬制度没有做出规定，对于企业而言，什么样的薪酬制度合适，能够达到激励的效果，需要企业结合自身实际情况加以制定；‘ 2.在具体实践过程中，企业需要注意的是，发放的工资不能低于最低工资标准，这一点楼上有朋友也提到了；其次，计件定额标准也要合理，需要经过测算，保证大部分人都能达到。 3.至于设计何种薪酬制度，个人认为可以考虑以下模式，达到定额标准，取得基本工资；超过定额标准一定百分比，如超过百分之十的，按照每件A元的标准计算；超过百分之二十的，按照B元标准计算，但要注意的是B应该高于A。

中山才狼

学习中 呵呵！

积极

请问计件计算工资不符合劳动法的哪条规定呢？ 贵公司现在实行的方法可能会违反劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 鉴于以上这条，贵公司和员工签订合同时如何约定工资就很重要了。假如贵公司现在和员工约定的定额是达到2000件可以有2000元，未达到只能领取1800元。那么你们在合同中可以约定1800元，那么员工未达到定额时，只发放1800元，就不算克扣工资了。员工达到定额时，贵公司可以以奖金方式另外补发200元，这样就达到2000了。 以上仅供参考，也不知道是否正确。