公司该如何补偿被辞退的孕妇员工呢？

一瓶水

大家好： , X4 \) q7 ]; y4 T9 h现我公司有一名同事怀孕了，她原先是做电话销售的，但怀孕后她极少打电话，她所负责的产品推广也受到了严重影响，此外，她还私自下载其他同事的客户资料，公司现在想辞退她，但鉴于她怀孕，所以很头痛，如果要赔偿的话，应该怎样赔偿呢？有没相关的法律法规呢？

TOHEY

怀孕不能作为辞退的理由，如果与该员工的合同是合法有效的，那么此类人员可以辞退的情形可以依据《劳动合同法》三十六条与第三十九条的规定解除，三十六条需支付经济补偿金，依据三十九条无需支付经济补偿金。详细请阅《劳动合同法》。 / v$ f1 }1 @; @: t. J }9 k# r

四眼仔David

因为她在三期内，所以你们公司如果想解除她的劳动关系，可以说，只能根据《劳动合同法》第三十九条操作了。包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成严重损失、被依法追究刑事责任等。 ; { N; e+ S9 n: r) J" [$ _( c否则，如果用人单位想强行违法解除的话，那就不单单是陪点经济补偿金就可以的。违法解除三期女职工，女职工甚至可以仲裁要求恢复劳动关系。 , \& z+ H @+ V# b2 h" K' z( `" ^实在没法合理解除，又一定要解除的话，协商吧，并签订相关协议。并补偿相等于15--22个月工资的补偿金（把该员工三期内的待遇，一次性包了）。

一瓶水

谢谢以上两位仁兄的意见。现在真的很头痛啊:~

cowboykiki

记住，花钱是买不来劳动者的劳权的。

jerico

只能从严重违纪来了

方外之舟

是否有基本工资和绩效工资之分
% C0 A' c# M* Q- U1 ]" ^0 [5 x合同上签订的工资是全部还是基本
8 k' v3 S1 U' ^. P  E, Z# w/ t通过合法合理的经济手段或许更好些