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楼主: kobb09

员工招聘遇到瓶颈，请各位高手帮帮小弟

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SMILE111

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11楼

发表于 2010-6-22 23:34:00 |只看该作者

回复：员工招聘遇到瓶颈，请各位高手帮帮小弟

。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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Cici 刘

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12楼

发表于 2010-7-5 22:00:53 |只看该作者

能不招聘些40多岁家住附近的大叔们，在公司附近的旧小区摆摆台。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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qinjl2008

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13楼

发表于 2010-7-6 10:42:24 |只看该作者

薪酬太低！

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绿茶810807

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14楼

发表于 2010-7-6 14:01:07 |只看该作者

做薪酬调研，取得数据和你的老板谈谈。不然渠道再好，也没有用

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sophie1108

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15楼

发表于 2010-7-7 10:04:39 |只看该作者

说实话，根据楼主的描述，超市的工作时间和工作环境都不尽如人意，而且确实也是薪酬问题。
公司的角度是否可以适当的提高一些公司的工资，以便吸引更多的劳动者，从而降低员工流失率。
另外一个，一定要到劳务所或者中介等地方定期招聘，学生是最不吃苦的群体，更本不愿意到相对差的环境中工作。

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方外之舟

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16楼

发表于 2010-7-7 10:24:01 |只看该作者

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夫君子之行，静以修身，俭以养德

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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乐瑶HR

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解元

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17楼

发表于 2010-7-19 13:02:49 |只看该作者

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iceknife0

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18楼

发表于 2010-7-19 14:49:59 |只看该作者

楼上说的好。

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AMUWANG

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19楼

发表于 2010-7-19 15:39:05 |只看该作者

恩，我觉得是招聘渠道出现问题。
一般本地市的大学生不会选择到超市当服务员的。人才市场的选择也最好是低端的，外来人员聚集的人才市场。

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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钱紧

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20楼

发表于 2010-7-19 18:48:13 |只看该作者

我也觉得楼主首先要选对目标人群，学生是不适合的，年纪稍大些的还可以，在就是工资太低，不具吸引力

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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