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标题: 如何在短期内判断出新员工是否符合我们的企业？ [打印本页]

作者: 海马人 时间: 2010-6-18 16:06
标题: 如何在短期内判断出新员工是否符合我们的企业？
最近招了好多新员工，要如何在短期内判断出他们是否符合我们的企业呢，判断出他们的能力所在呢？

作者: 小猪崽 时间: 2010-6-18 18:08
标题: 回复：如何在短期内判断出新员工是否符合我们的企业？
这个，因素就很多可能和员工的悟性企业使用的方法员工的文化沉淀企业的文化积累等等多方面的了！

作者: 云龙三现 时间: 2010-6-18 18:48
标题: 回复：如何在短期内判断出新员工是否符合我们的企业？
没办法，除非你愿意冒把牡丹与杂草一起除掉的风险！

作者: chongzi0915 时间: 2010-6-19 09:29
标题: 回复：如何在短期内判断出新员工是否符合我们的企业？
用一些简单的心理测评工具做一个针对性的测验，然后结合企业的愿景你就知道这个人是不是符合你们的要求了~

作者: goldrong 时间: 2010-6-20 08:08
标题: 回复：如何在短期内判断出新员工是否符合我们的企业？
这就需要你的眼力了。

作者: goldrong 时间: 2010-6-20 08:10
标题: 回复：如何在短期内判断出新员工是否符合我们的企业？
而且非常重要的一点是，要随时关注他们，并和企业内优秀的员工对比，看他们到底是否符合我们的用人要求。

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-6-20 09:27
标题: 回复：如何在短期内判断出新员工是否符合我们的企业？
进企业之前，先来一次短期的全天候的培训，中间包括企业文化，基础的素质要求，行为规范，还有岗位所需的技能，我个人认为，最好是能把工作以为所有的工作内容都加以培训，还要有考核,然后培训后能直接上岗工作的那种！而且在这些培训的过程中，也是她认识企业，企业选择的时候，通过了，就留，通不过。。。就可以直接闪了，不用说上了岗，工作了一个月之后，才发现不合适，再走！

作者: butterfly320 时间: 2010-7-10 16:24
这个要根据你们公司的考评标准了，以及各个指标的权重，比如有些企业希望创新个性，有些企业希望员工老实点，本份干活；所以没有人是“材”，人人都是“人才”，只是没有放对地方而已。

作者: 彩虹的愿望 时间: 2010-7-12 21:17
这个，因素就很多可能和员工的悟性企业使用的方法员工的文化沉淀企业的文化积累等等多方面的了！

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