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楼主: yolanda_lu

面试实录——我怎么知道你在说什么？

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安娜卡列妮娜

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21楼

发表于 2010-6-22 16:12:00 |只看该作者

回复：面试实录——我怎么知道你在说什么？

用人之所长。人没有十全十美的。不过还是要能与公司的企业文化相匹配。

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chenal

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22楼

发表于 2010-6-24 17:03:00 |只看该作者

回复: 面试实录——我怎么知道你在说什么？

这人怎么都不应该跟你讲其他面试官的,明显脑残

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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emmababy

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23楼

发表于 2010-6-27 23:03:46 |只看该作者

呵呵呵。是否应该是HR见过后，再给到相关领导呢？

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甄命天子

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24楼

发表于 2010-6-28 09:36:10 |只看该作者

最好还是自己先筛选一遍吧

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vivienneliang

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25楼

发表于 2010-6-28 13:53:59 |只看该作者

哈哈哈﹐有點意思

最近工作貌似不少啊，要继续加油喽

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渊谷

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26楼

发表于 2010-6-28 20:28:40 |只看该作者

都是HR的错，你没先面试过就让副总见面，纯属浪费时间嘛

为者常成，成难成之事；行者常至，至难至之地。

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goufeng15

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27楼

发表于 2010-6-28 21:12:59 |只看该作者

这个面试流程，有点那啥。建议HR一面。如果的确很赶时间，找个用人部门的主管来见一见把把关。然后给去到高层，比较保险的。

及时行乐，从容忧伤。

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AMUWANG

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28楼

发表于 2010-6-30 10:19:54 |只看该作者

肯定面试者看不上咱们单位。。不然，也不至于

成长，我们本给予不了太多的时间，却花了一辈子。。。。

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sugar416

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29楼

发表于 2010-6-30 12:50:56 |只看该作者

这应聘者对这个职位的意向性不强~

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yolanda_lu

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30楼

发表于 2010-7-1 19:05:24 |只看该作者 |楼主

都是HR的错，你没先面试过就让副总见面，纯属浪费时间嘛渊谷发表于 2010-6-28 20:28

哈哈，谢谢您的中肯的建议，为什么没按照HR-部门经理-副总这种面试流程，主要是考虑到我们公司比较偏远，特别是针对这种管理和技术人才，都是较远的地方过来参加面试的。时间上会比较仓促。所以我们都是一起参加。

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