面试实录——我怎么知道你在说什么？

明木咏

很好的分享，相信楼主

双栖

脑子被门夹过了。。。。。。

55992736

同意5楼的观点：这种面试者是心虚的

不由联想自己面试的人中，也有千奇百怪

归结一句话：人上一百，形形色色

山风888

内径量表

　　inner diameter gauge 　　一种测量内孔直径的量具。 　　
   特点： 　　不锈钢淬火测头 　　配普通百分表(精度为0.01)、或千分表头(精度为0.001) 　　可根据要求改变测量范围 　　不同测量范围的内径量表有不同的测头, 具体见示意图 　　常用规格 　　Ф10-18 　　Ф18-35 　　Ф35-50 　　Ф50-100 　　Ф50-160 　　Ф100-160 　　Ф160-250 　　Ф20-200 　　Ф250-450 　　1)根据被测尺寸公差的情况,先选择一个千分尺(普通的分度值为0.01,指示的在0.002). 　　(2)把千分尺调整到被测值名义尺寸并锁紧. 　　(3)一手握内径百分表,一手握千分尺.将表的测头放在千分尺内进行校准,注意要使百分表的测杆尽量垂直于千分尺. 　　(4)调整百分表使压表量在0.2-0.3mm左右,并将表针置零.按被测尺寸公差调整表圈上的误差指示拨片. 　　就可以测量了!)

不太懂，所以查了一下，根据查的内容看，副总的这个问题本身可能不太专业。面试过程中涉及专业问题建议有专业人士。
另，从HR的角度看，该应聘者可能存在心虚或性格方面的缺陷。
但，从应聘者的角度看，在那个问题之后，可能已经把公司给否定了。从之后和HR交流的内容看，显然只是一种发泄。
同时，不可否认，副总不是一个合格的面试者（是否做过面试的基本培训？）
所以，建议多从面试的流程及方法上完善。
不妥之处，请楼主见谅！

大尾巴的鱼

从过程来看，应聘者技术、专业能力不论，与人交流、沟通、人际关系这一块估计还是有欠缺的，或者说少根筋，不会说话，不够圆滑。

至于副总，单单两句话也看不出面试技巧，当然案例中，如果用另外一种方式追问可能结果会不一样。

土豆一号

有时我们为对方考虑少走路,少浪费时间.但反过来他们会认为我们公司不是很正规.导致结果就不同了

幸福飞娃娃

真够牛的，哈哈

大大余

这个人是不是有点…………做到这个级别这些不应该呀？

onexiaoxin

砸场子的吧

知女

个人觉得起码是该应试者个性有问题（无论如何应该保持礼貌，面试的结果如何都不论，对面的人如何也不论，起码的礼貌应该有的），以后工作中应该会遇到沟通方面的问题，技术人员尚可以考虑，如果对沟通啊同事关系要求高的职位赶紧扔掉吧。
HR啊一定要先过一遍，然后再推荐给副总级别的人。