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我该怎么操作

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-19 10:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近这段时间有点郁闷，我们的老板细节的东西管的太多了。或许有些人会说私人老板都是这样的，但是这样子一来，让下面的人怎嘛操作。比如说吧，每个月的考勤都是我做的，或许有些人有事就早点走，这些他们都是跟我经理讲的，经理答应他们的，他说要人性化一点，有事也没办法的，他自己有时也是这样的，所以让我都不要扣。那老板呢，又总是盯着这些东西。我该怎么操作？

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92leehom

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沙发

发表于 2010-6-19 10:56:00 |只看该作者

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和你的领导始终保持一致。在不违反大原则的情况下自行调整

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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LOVE诺诺

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板凳

发表于 2010-6-19 11:09:00 |只看该作者 |楼主

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我们老板和我的上司有矛盾的，现在有些事老板直接跟我说，弄得我很尴尬的。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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梦想已非

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地板

发表于 2010-6-19 16:16:00 |只看该作者

回复：我该怎么操作

盯就盯着呗小公司的老板就这样，如果他有疑惑的地方你就跟他解释一下不就完了，还要说明这是他之前说过的话。一个不放心自己下属工作的人又怎么能做大企业呢？

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linzi922696

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5楼

发表于 2010-6-19 22:16:00 |只看该作者

回复：我该怎么操作

赞同2楼的，要跟领导步伐一致，不过这些特殊情况我们还是要签单，有证据在，谁都忽悠不了！

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适度绝望

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6楼

发表于 2010-6-19 23:13:00 |只看该作者

回复：我该怎么操作

你的处境就是即不想让自己工作难做，又不想听从老板的意思为难经理所以你夹在中间会有点左右不是你直接找经理把这个情况说清楚，看看经理的态度不过你真要跟经理闹翻了，估计你也很难立足了因为经理的职位可以为老板带来利润，你的职位只能是让老板省着点再这一方面，老板最终肯定会选择经理留下。所以你就直接去跟经理委婉的说明情况，把自己的为难之处说出来。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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