辞退50多名员工，具体怎么操作呢？

好天了

现在结果怎么样呢？

lixiaoxv

我有个疑问，辞退员工怎么就变成不道德了呢？要说不道德就是走的时候只给了一个月工资吧。反正我觉得无论是老板还是工人都不是省油的灯，你是最难做的了。
+ J) S7 p( ^0 y+ s' |要我说，你就把走正规路子和非正规路子的后果都跟老板说一下，最后做决定还是他，你就做好一切心理准备，干嘛走人啊，你现在走了也不一定有合适工作。

  ~# B. E& N7 I; ^
( g& g" @) W- }$ F, H# j7 H

小小飞虫

对，还是你先走人吧，嘿嘿

如梦@

恭喜楼主圆满解决问题，以后我也能借鉴一下了。呵呵！

虾谈

与劳动部门多沟通很重要啊

甜婷

HR面对这样的事实，承受的压力和风险太多了，不过整个事件处理过程没有一些行为比较过激的员工，你还是比较庆幸，不过这样子的事情以前做为企业的老板，还是要斟酌考虑。企业用人需规避一些风险。

温馨点点

HR面对这样的事实，承受的压力和风险太多了，不过整个事件处理过程没有一些行为比较过激的员工，你还是比较 ...
' o1 m8 K8 X( c0 L, t) d. i甜婷 发表于 2010-7-30 16:27

. E) ~6 C% E% l( Z. Q  h+ ~0 r
========================================
不是没有过激行为的员工，而是整个过程中比较注意安抚员工以及对工厂厂长的利用，对这些高管一方面要信任他，很多事情都需要由他来协调；另一方面要注意防范厂长站在员工的一边共同对付公司。其实很多细节都是要注意的，只是真要谈此次处理得过程和经验，那就太多了。
6 D. `% ?8 e7 m/ Y1 B+ j# V3 `
4 J1 ~9 o% D8 V+ ]

温馨点点

与劳动部门多沟通很重要啊
虾谈 发表于 2010-7-30 11:19

# r9 G8 z% g& |+ r+ i) ^# h3 l
  i/ o* l$ c/ j  ^3 y  r------------------------------------------------------
. Z# E- O' B* S+ G5 J) ~3 `& A) C对的，同劳动部门沟通很重要。并不是劳动部门全部都支持公司的，而是劳动部门会教你合理的规避。
; Y; e' p7 J2 u0 E3 K/ [' |

温馨点点

恭喜楼主圆满解决问题，以后我也能借鉴一下了。呵呵！
3 Q& p/ i9 _2 j) @* l如梦@ 发表于 2010-7-30 10:56

=========================================


希望这些经验对你有帮助。不过不同的公司实际情况也会不同，所以处理的方法也会不一样。之前我问过好几个同行，他们的处理方法都不一样，不同人说法也不同，关键还是要灵活处理问题。