关于辞职的事

二愣

进入一家电子公司快一个月了,经了解了相关的人事制度后,发现有很多不合法的地方.可是因为知识有限,不能找出相关依据很明确地指出是哪不合法.现就今天所遇到辞职一事跟大家请教下. 有一车间员工因家中有急事小孩生病无人照看,因婆婆刚去世,老公在国外打工,公公又瘫痪在床所以想立即辞职回家.可是主管不同意,说要扣除30天的代通知金约1300元,而且工资要等到下个月30日即发薪日才到打入她的帐户.她不同意公司扣这么多的工资,就一直找主管谈说能不能少扣些,情绪非常激动哭得说不出话来,我在旁边看得心酸,可是无能为力,如果少扣了代通知金公司以后也难办.因为是这样规定的要按规定来做.可是该员工的情况也确实很特殊经协商最后扣除她10天的代通知.400元多点.她就离职走了.（她在公司服务快满一年） 经历了这件事我心里老觉得堵得难受,生活真是不易呀.心酸…… 我想请教下，员工过了试用之后辞急工即今天提出辞职今天就走人的话按劳法是怎么操作的，公司扣除的代通知金额是否合理？请家人给予指导。。。我这边是广东省中山市

小差火

不合理，公司违法，除非公司有证据证明因为该员工未提前三十天辞职而给公司造成损失的证据！该员工有权利去劳动部门投诉，要求补偿！

二愣

要跟据哪一条来操作？请教？如是什么法，的哪一条哪一项，我查下。

我爱书

1.代通知金是用人单位在符合法定条件下支付给员工的，还没有劳动者支付给用人单位的代通知金； ) K" Y% P4 d4 _9 n8 t0 l' f' E2.员工辞职并非一定要提前30天，双方协商一致也可以的； . X3 {2 a; \0 R" g# ?# L3.员工辞职，用人单位应当在交接手续完成后结清工资； 7 e! L6 P; r' D6 H: `4 v4.员工的处境都这样了，作为用人单位是不是也应当体谅一些呢？ $ I- O# R6 B/ c2 ~5.员工今天提出辞职，用人单位同意，交接手续办好，可以当天走。

TOHEY

不合理、不合法，公司的规定违反了《劳动合同法》。
至于怎么样能够提出辞职就走人，建议以个人提出解除劳动合同的方式，但是需公司同意，公司不同意，那么采取通知提前30天的方式（这是劳动合同法对员工的保护，履行完通知义务不管公司同不同意一样可以离职。
至于公司不同意的情形，要求员工支付赔偿金的（非所谓的代通知金），则附议楼上小差火斑竹的意见。

 

詳参《劳动合同法》第25条 关于违约金的说法（实际公司要求的类似是违约金）；第40条代通知金的使用场合（仅公司提出解除的法定情形）。

 

爱上hr

劳动法规定辞职是要提前30天提出的 + m5 E7 I0 h! v- e- [/ R3 I1 c" R如果你真要依法办事的话，不给她办理退工手续，下家单位也是不敢要她的 不过最多也就拖30天吧 只是是不是应该“法外有情”，就看你们单位自己把握了 至于扣除代通知金额 应该是属于你们公司的规章制度吧 我觉得 合理不合理，仁者见仁智者见智，这个不好说 但合法不合法，你们公司至少有3点要做到 1、不和现行法律法规相违背；2、经过职代会或职工代表审议通过；3、公示告知劳动者（有员工签字更好） / m4 D, v2 s9 c; v 1 J5 P! E+ S% K4 y" x9 B! H

二愣

谢谢大家的意见。学习了。现在的企业中是普遍存在这种现象的，辞工难。在劳动密集型的企业招普工越来越不好招。普工因为他们不太懂法，不知道公司的做法是合法的还是不合法的。虽然有很多人会说要去劳动局可是有些问题最终还是没能解决自己的权利得不到主张。因为企业毕竟是强势的一方，而且企业都与劳动局有利益关系。 从企业这个角度来看的话，如果有很多员工都想辞急工走，那要怎么来操作来保证公司的生产出情况不受到太大的冲击呢？

TOHEY

的确是这样应该区别对待吧，一边倒的必须30天也不行，同样都是提出就走人，对企业来说生产经营的确会遇到问题。 如何辨别辞职人员所说的情况真的特殊到需马上离职回家，这考验着公司领导层及HR 的智慧及EQ。 * \7 J a$ {! i5 }本案来看，公司已经做了让步，也体现了人文关怀。

mihuzhu

员工未提前30天，但与企业说明情况，在人性化操作方面，应该合理调整下。如确实对公司造成损失，还要有相关书面依据，才可以要求员工赔偿。

二愣

这样的话是一定要有书面的证据证明企业有损失才能要求员工赔偿吗？那没有证据员工就可以离职了是不是，如果企业不同意然后不给员工办理离职怎么办？