原单位关于岗位调整的规定和描述，大家看看有问题没有？

积极

刚才重温我原来单位的 员工手册，发现其中一条关于岗位调整的内容，不知道这样的规定是否合法，或者表述是否严密？ 9 j" `5 T5 Y* L# e& q$ Z. u( D 1、每位员工都有责任支持公司的工作安排。公司可根据工作需要及员工工作表现和工作能力（专业、技能、体力）以及健康状况，随时合理调整期工作岗位和职务。员工如有异议，可以书面形式反映本人的意见，但未经公司同意，员工应与服从。对于无正当理由不服从公司工作调整的，公司将解除劳动合同，并提前30天通知员工。 2、公司有权根据经营要求在公司内部不同部门或业务集团间调遣员工。

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根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。 ' s' K& R0 R( [# }4 n, x1 d 纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则： 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 . X$ e+ A4 E H 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。 ! h# S7 K; d9 D 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

积极

那对于这两条呢，是不是不合适？ f5 y# O P9 W9 R1 员工如有异议，可以书面形式反映本人的意见，但未经公司同意，员工应与服从。（这点就基本确定员工必须服从了） 4 a; t6 W0 g4 ^6 ~" G& S- z. B+ B6 P2 对于无正当理由不服从公司工作调整的，公司将解除劳动合同，并提前30天通知员工。

小差火

太过了！应该要显示公平原则！

fang2011