世博会吹响假期“集结号”

周斌(阿斌)

世博会吹响假期“集结号”

特约撰稿 周斌 配画 商华


    年休假：让你一次看个够


    【推荐理由】
    利用年休假观览世博时间较充裕，安排也相对灵活，既可多次请短假，也可一次性请长假。当然，请年休假需兼顾工作安排。
  
  【推荐指数】★★★★★

    【说来听听】
    2008年6月14日，黄小姐进入上海某物业公司工作，双方签订2年期劳动合同。
    黄小姐的男友早就买好世博会的七日平日票，但他的双休日是周三、周四，黄小姐则休周六和周日。而且，黄小姐准备在今年6月合同期满后离职，目前已与新单位达成跳槽意向。
    日前男友得知单位安排他今夏出国进修，于是他俩商量如何利用年休假安排七天的参观日程，男朋友说：“我有十年工龄，按规定有十天年休假；可你只有六年工龄，五天年休假，咋办呢？”
  
  【攻略参谋】
    黄小姐利用年休假和男友参观世博的计划，在一定条件下是有望实现的，具体策略是黄小姐在劳动合同到期离职前休5天年休假，到新单位后再休2天年休假。
    《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”黄小姐今年可在物业公司休5天年休假。
    《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”人保部明确：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。《办法》第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”
    黄小姐从原公司跳槽到新公司，但她在原公司工作过2年，符合“职工连续工作满12个月以上”的休假门槛。假设黄女士在今年6月13日离开原公司，于同年7月1日跳槽到新公司工作，今年剩余的“日历天数”为184天，她今年的年休假天数应为（184÷365）×5天≈2.52天。0.52天不足1整天，因此她到新单位可休年休假2天。
    但此计划施行是有条件的，即休年休假需单位批准。《职工带薪年休假条例》规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。安排年休假期，固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，可能许多人不约而同选择同一时间休假，导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。如果物业公司安排黄小姐在今年下半年休年休假，她的计划就可能泡汤。
    如果黄小姐未能如愿在物业公司休5天年休假，那么，她在6月13日离职后，公司应支付其应休未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
    据此，黄小姐在新单位今年应休未休年休假的工资报酬按2天计算。公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资，即黄小姐今年不在物业公司休假的话可拿4天工资补偿。这对于只能利用年休假与男友同游世博会的她来说，当然是争取休假5天划算。总之，黄小姐的“5+2”的年休假计划还是较“精明”的，但需符合单位规章制度，无法勉强。

    【友情提示】
    已连续工作满12个月以上的职工，进新单位当年想享受年休假，首要条件是看他累计工作时间和进新单位的时间有多少天。据测算，累计工作满20年以上，当年只要在新单位工作满25天以上（12月7日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满10年不满20年，当年只要在新单位工作时间满37天以上（11月24日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满1年不满10年，当年只要在新单位工作满73天以上（10月20日前进新单位）就能享受年休假。
   


    法定休假日：我的权利我做主

    【推荐理由】
    利用法定休假日观世博，最大的好处是时间安排有保证，但部分法定休假日只能使用指定日票，平日票不能使用。


    【推荐指数】★


    【说来听听】
    不久前，某商业地产公司司机老曹随经理调到上海分公司工作，并与上海分公司重新签订劳动合同，仍施行“不定时工作制”。
    最近公司向职工发放世博会参观券，分指定日票和平日票，老曹想选指定日票，但部分指定日票只能在法定休假日参观，老曹担心届时公司有任务走不开。上海同事劝他不必多虑：除非有特殊情况，一般在法定休假日公司不会安排任务，否则还要付你三倍工资呢。老曹似信非信：我在北京工作时怎么从未拿过三倍工资？


    【攻略参谋】
    《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。这里的法定休假日，指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假的节日，如劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
    至于“不定时工作制”，是不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。实行这种工作制的，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员，还有企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。实行“不定时工作制”需预先报主管部门审批。
    实行“不定时工作制”的员工，在法定节假日加班是否有加班费？这要注意各地的不同规定。如《北京市工资支付规定》第十七条：“用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。”即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小时工资标准的300％支付加班工资。但根据《上海市企业工资支付办法》第十三条规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
    正因如此，与北京总公司不同，老曹现在的上海分公司除非万不得已，一般不会在法定休假日安排“不定时工作制”员工工作，老曹在指定日参观世博会的机会是存在的。


    【友情提示】
    《全国年节及纪念日放假办法》还规定了部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），女性放假半天；（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。
    全体公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，应在工作日补假。部分公民放假的假日，如适逢星期六、星期日，则不补假。
   


    加班调休：巧用时间换“空间”

    【推荐理由】
    双休日参观世博会的人流可能较拥挤，在双休日加班而换取工作日观世博，从某种意义讲，也是一种用时间换“空间”的策略。但加班调休并非人人有机会；工作、加班、观世博连轴转，也并非人人吃得消。

    【推荐指数】★★★

    【说来听听】

    在上海工作的琴琴最近不断接到电话，大多是大学同学打来的。“琴琴，听说你加工资了，祝贺！”“谢谢。但这个公司不适合我，我打算8月份合同到期后辞职。”“我们准备5月到上海看世博会，你这个东道主可要好好陪我们啊。”
    事实上，琴琴已向公司提出请几天年休假，届时陪老同学看世博会。但当她提出请年休假要求时，公司人事说，你上个月加班的调休还未用，是先休加班调休，还是先请年休假呢？琴琴想，难道这里面有什么讲究吗？

    【攻略参谋】


    公司曾在休息日安排琴琴工作，理应安排琴琴补休或支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。”公司尚未安排补休，琴琴届时依据《劳动法》提出终止劳动关系，公司就须按不低于她本人日工资标准的200％支付加班工资。当然，公司可在琴琴合同到期前安排她补休，就可不支付加班费。
    如果劳动合同未到期，琴琴提出辞职，一般应提前30日书面通知用人单位（试用期提前3天书面通知用人单位）。在此期间，用人单位可安排在双休日加班的员工进行补休，而不必支付加班费。如果琴琴提出辞职时，用人单位批准她当即离职而未安排她补休，也应支付本人日工资标准的200％的加班工资，除非公司有证据表明公司规定了调休的安排时限，且已将时间选择权利交给她本人，而她本人在规定时限内未安排自己调休，即她本人主动放弃，则公司可不支付加班费。
    用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。就是说，假设琴琴当年应休年休假5天，在她年中离职时，计算今年应休未休年休假的工资报酬未必按5天计算。
    退一步讲，即使她今年离职后，应休未休年休假的工资报酬按5天计算，而她应休未休的双休日加班调休也正好是5天，尽管都是支付200%的本人日工资，日工资也按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算，但两者的月工资计算基数不一样。
    计算应休未休年休假的月工资，指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。而计算应休未休的双休日加班工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
    琴琴今年刚加工资，上个月的加班工资基数肯定比“前12个月剔除加班工资后的月平均工资”高，如果给补偿，她的加班工资可能比年休假补偿高。由此看来，如果她可自由选择，当然是先请年休假更“合算”。

    【友情提示】
    有的员工说：“我没有调休单，先‘预支’补休几天，以后再用加班补可以吗？”尽管一般来说，总是先加班后补休，但只要公司同意，“预支”也未尝不可。有的员工甚至表示，“我曾在法定休假日加一天班，按规定应拿300%的加班工资，现在我不要‘三薪’而要调休行不行？”应当说，《劳动法》的相关规定是为保护职工利益，如果员工主动提出宁要调休不要“三薪”，又与公司协商一致，同意这个“特殊要求”才是真正保护了这部分员工的利益。至于这种情况下加一天班可补休几天，双方可协商。
   
   

休息日：每周总有一天可参观

    【推荐理由】
    劳动者每周至少休息一天，这可保证职工每周都有参观世博会的机会。但每位职工的双休日并非都是周六和周日，这对与亲朋好友相约一起参观带来不便。当然，双休日参观的人流可能较拥挤。

    【推荐指数】★★

    【说来听听】
    小丽准备与家人一起参观世博会。丈夫提出利用每周休息日参观，小丽却有所顾虑：她即将去工作的新单位施行“综合计算工作时间”。小丽说：“我忙起来可能一周连一天都不休息，而当我空下来时，可能你又要出差。还是趁现在有空，抓紧时间一口气看完吧。”丈夫说：“一周连一天都不休息？不可能吧？”小丽说：“我在网上搜索了有关规定，的确没有规定综合计算工作时间的员工必须每周休息一天。”


    【攻略参谋】


    国务院第174号令规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”《劳动法》规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
    至于因工作性质或生产特点限制，不能实行标准工时制度的单位，可根据实际情况制定实行不定时工作制或综合计算工作时间等办法，但应预先报主管部门审批。而且，实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间，也应与法定标准工作时间基本相同。实行这种工作制的，主要是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工等。
    在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》规定支付工资报酬，且延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
    尽管法律法规未规定实行综合计算工作时间的员工每周至少休息一天，但根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，用人单位应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
    需注意，上海有关部门审批用人单位申报的有关综合计算工作时间方案时，一般预先要求单位承诺每周至少给职工1天休息时间，所以实际上小丽夫妇利用每周1天的休息日参观世博会的方案是可行的。


    【友情提示】
    任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。根据规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。因此，夜游世博会也是一个不错的选择，晚上园区客流更少还有演出，何乐而不为！


   
    婚假：创造难忘的幸福记忆

    【推荐理由】
    世博会法国馆将举办数场法兰西浪漫婚典。婚假期间，身临原汁原味的古典花园，穿上华丽礼服，享用丰盛美味的法式大餐，在法国图尔市杰曼市长的见证下，完成缘定今生的婚典仪式，是新人永生难忘的幸福记忆。


    【推荐指数】★★★★


    【说来听听】
    5月2日是大成的大喜日，从筹备婚礼到去夫人的东北老家探亲，约需18天时间。
    “大成，接下来到世博会度几天蜜月吧。”面对未婚妻的建议，大成掐指算了算：3天“五一”假期加上10天婚假和晚婚假，再加5天年休假，假期已用得差不多了。但未婚妻不以为然：“连休期间还有5月8日、9日、15日、16日4天双休日呢，加上去不就够了吗？”


    【攻略参谋】
    符合《中华人民共和国婚姻法》规定的职工结婚时，享受3天婚假。晚婚的公民，在国家规定的婚假基础上，增加晚婚假7天。晚婚假期间享受婚假同等待遇。男年满二十五周岁初次结婚，女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。
    根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》，晚婚假遇法定节假日顺延，晚婚假一般应当与婚假合并连续使用，即法律并未规定婚假和晚婚假10天连休遇双休日时可相应延长。
    《职工带薪年休假条例》第三条第二款明确规定：“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”所以，大成5天年休假遇休息日的，可相应延长。
    可见，大成未婚妻的说法并非没有道理，但大成这18天连休假期遇4天双休日只能延长2天。这样，大成和新娘办婚事和探亲用去18天假期，还可到世博会度2天蜜月。
   

【友情提示】
    现在不少单位有婚假须在领结婚证之日起多少日内使用完毕的规定。企业在规章制度中适当规定婚假使用期限是必要的，但应做到期限合理、程序合法。通常，员工领取结婚证后一个月内开始操办有关事宜，所以企业至少应将该限制定于一个月以上。制订相关规章制度时还应经职工（代表）大会或职工代表通过并安排公示等。