劳务派遣工被用工单位退工后如何追讨经济赔偿?

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某职工被劳务派遣公司派遣到用工单位工作,后用工单位负责人以其不听从指挥为由,口头开除该职工,该职工想向用工单位追讨赔偿金,但依据劳动合同法的规定,被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 因此,个人认为如果派遣公司没有与职工解除劳动关系,则不能直接要求经济赔偿。但如果派遣公司另行给职工安排了其他岗位，职工不接受新岗位，派遣公司以此解除劳动关系，还能追讨到经济赔偿吗？谢谢回复

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1.劳务派遣中有三种关系，一是派遣劳动者和派遣公司的关系，他们之间签订劳动合同，建立劳动关系，但这种劳动关系只是名义上的劳动关系；二是派遣劳动者和用工单位之间的关系，他们之间不签订劳动合同，而是通过派遣单位和用人单位之间的协议建立关系，是实质上的劳动关系；三是派遣单位和用工单位之间的关系，他们之间是民事关系。 2.用工单位不可以直接开除派遣劳动者，而只能将其退回派遣单位，派遣单位可以同派遣劳动者解除劳动关系。 3.因此，派遣劳动者向用工单位追偿补偿金的做法是错误的，如果用工单位将其退回派遣单位的依据是合法、充分的，那么派遣单位可以以此解除同派遣员工的劳动关系，而无须承担赔偿责任。