HR应该有种怎样的心态

海的气魄

这段时间工作中，总会遇到有别的部的负责人，跟我说让我怎样使他们部的某员工不享受太多产假、婚假、病假不应给工资等。我心里觉得很不舒服。记得刚入职时老板笑着对我说，“很多人经常说人事部分不办人事，你可不要这样哦。”我当时听了内心有激励的感觉，我想老板不是那样的人，我更加不是，所以我会努力为大家争取权益。但就是那些有一点小权力的小头头，紧跟自己上司，根本不去考虑当事人的立场，况且那还是人家应该享受的权益！ % Z! b3 e: Q' w/ X 公司现在不正规，我是HR但根本没有干预部门给员工的薪水福利的权限。心有余而力部足。只能在大家问我法律法规时告诉他们这样的规定，但内部怎么定，我也管不了！ 1 U, |6 |5 U5 {, z1 L HR的工作到底应有怎样的心态呢，善良的人适合做HR吗，难道只能是心狠才能“担此重任”！请大家讨论做HR到底应该怎样做！我也学习了！

会行走的蜗牛

公司员工的福利待遇,包括工资都应有明确的规定,而不是口头上说说的,如果每个公司都这样,我想人员都留不住.

伊人独儛

坐等高手出现解答

92leehom

很久之前我也有过这样的困扰,很多时候都不知道怎么去处理,人事真的是很尴尬的部门,要达成上面的意思,又要满足员工的需求,夹心饼干很难,所以必须得让自己强势起来,有自己的原则,对事不对人!