新公司如何吸引优秀人才？

婴儿肥

公司新成立了一家子公司，独立法人，目前正在招兵买马，通过几轮的面试，发现，应聘者寥寥无几，即使来了，出于对公司的了解不够，上岗人数也少的可怜。

分析原因：

1、新公司，没有网站，公司缺乏有效的宣传途径。毕竟现在多数人找工作还是要先从网络上搜搜，了解一下。

2、公司规模小，办公室看起来就那么几个人，给人感觉像。。。骗子？？

3、用人部门经理经常出差，人资部门初试之后要等他们出差回来再通知应聘者复试，往往好多人已经找到工作。

4、总部不放权，子公司的招聘由总公司全权负责，甚至小的销售职位也要通过总公司总经理最后裁定才能入职，程序繁杂，至少面试3轮，整个面试流程下来都要半个月了。。大大影响了招聘进度。

 问题：

目前最大的问题是不能吸引优秀人才，多数人对新公司不报好感，对于公司发展前景有些茫然，请问对于这种新成立的公司，怎样才能吸引优秀人才？

智子

“倚仗总公司的名气”，或者从总公司借调一部分人才先把这边支撑起来。 要么，用高薪！

婴儿肥

谢谢斑竹支持~~ 公司的薪酬处于行业中位，因为在筹备初期，所以资金预算不会很高； 借调肯定不可能，因为总公司也人员紧张，所谓一个萝卜N个坑。。 想想，也只有搭乘总公司这条大船了。。

浪迹的元让

总公司调人过来，再招人补总公司的缺。

linzi922696

楼上2位都说得很好！ 招聘的时候可以用总公司的名义招.,注明工作地点； 既然是同一招聘，可以加大宣传的力度，可以做一次比较醒目的招聘广告，在人才网上要一个什么图标之类的，另外加上报纸（这个效果也还不错的，毕竟你要招聘的职位有好几个层次）； 可以先招进来放总部，以老带新，逐渐过度。 对于新员工还是要给他们画一下大饼了，其实跟公司一起成长是一件很好的事情。