我的舞台我做主——工资条的设计技巧

初学者2004

我公司的工资条的项目： 1、基本工资 2、加班费 3、其他 4、扣5险1金明细 5、扣税明细 备注栏里会注明当月加班的小时数 不过我们是发邮件通知全体，工资已发放到个人账户，请注意查收，需要工资条的，回复邮件再到HR这里领。如果不需要的就不发了。这样是不是有问题呢。

C同学

汗，我公司看来相当不规范 1、基本工资（合同工资+岗位津贴） 2、加项（奖金） 3、减项（扣款、缺勤、代扣个税、代扣社保） 我们每月考勤都是通过IT平台公示，无签名确认。 未发放工资条。。。。因此更没有签收。。。看了安同学的案例，好像问题多多。[email]59967340@qq.com[/email]谢谢

安安的爸爸

回复 6F tt天蓝 的帖子： 你们单位还是比较规范的，实行复合制工资制度，实行灵活机动的薪酬激励制度，呵呵。但我觉得可以做得更好，比如：可以把考勤表的部分内容（出勤时间、加班时间及类别放入工资表中来，这样，即使日后单位因考勤管理不规范而无法举证的时候，也不至于举证无门。 当然，我一直觉得工资条最好员工要签收，虽然在其他方面管理规范的情况下，工资条不签收可能风险不会很大，但签收也只是一道很小的手续，而这道完善的手续流程再发生争议的时候对公司真的蛮有帮助的。 回复 9F yolanda_lu 的帖子： 计件制的加班费是怎么计算呢？计件制首先要确定一个合理工作定额，也就是要大部分的员工要在正常8小时工作时间内能完成的工作数量。因此，计件制计算加班费，要同时符合这2个条件才能算，1、超出8小时之外还在工作；2、已经超出了工作定额了。比如：张三实行计件制，工作定额为100，张三在8小时内完成了120件，这些都不按加班计算。超出8小时了的2个小时内，张三又完成了30件，那么这30件就得按计件单价为基数计算加班费。又比如：张三在8小时之内完成了90件，超出8小时了的2个小时内完成20件，那么，只有10件按计件单价为基数计算加班费。当然，加班费的计算比例按150%（工作日）、200%（休息日）、300%（节假日）来确定。 回复 10F92leehom 的帖子： 你们做得真规范。当然你们要求员工在分发的考勤确认单上签字，上面涵盖了当月加班加点请假出勤率等，不签字者视为正确的，这点，我觉得可能存在少许瑕疵，因为，首先单位得证明单位分发了考勤确认单，这样子，员工不签字的视为正确。但单位很难举证证明分发了考勤确认单，你凭什么说你发了考勤确认单给员工了，员工就这么反问。

anjingdeying

每个月在工资发放日的次日，将所有员工的工资表准备好。 安排所有员工签收，工资条保存2年时间 每月的考勤表应该包含上班时间、下班时间、加班时间 然后在每月的工资表上体现出来。标准工作时间、加班时间，明确这些 应该是能杜绝有关薪酬方面的纠纷。 另外，如果遇见有业绩考核的部门，应该在劳动合同当中，将薪酬体系以文件形式附加在劳动合同的中，员工签字确认好。

求上

首先从考勤开始，员工每月的排班需要签字，每月的实际考勤情况（补扣考勤异常）签字，公司发放工资条（包括：基本工资、岗位工资、考核工资、出勤时数、加班时数、应发工资、扣款情况、补贴、实发工资），每月薪资确认表签字（说明工资发放的构成）

wing.li

平常会计都会做两份帐的，对于税帐一般都按固定的格式：姓名/职务/基本工资/出勤天数/出勤工资/加班时数/加班工资/节日加班时数/节日加班金额/津贴/奖金/税金/社保/扣罚/其他/实发工资/姓名/签领。由银行代发，但同时员工也要在工资发放表上签名。对于内帐，姓名/金额/姓名/签领。 对于计件工人的加班费用的给付，操作真不知如何，只不过，一般我都以加班工资发放。如果有好的操作，请赐教！ 邮箱：[email]370064623@qq.com[/email].

安安的爸爸

回复17楼的帖子：
其实，安同学发起这个设计工资条、规范工资发放的讨论，并不限于加班费。如文头说的一样，一份规范的工资条或工资文件可以解决N多项问题，还是举个简单的例子说明吧：单位以不胜任工作为由辞退了员工（有经过培训的相关证据），员工不服，申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系。单位拿出工资条，工资条上面有绩效考核系数、绩效工资等栏目，其中很多个月的绩效考核系数为0.5，结合单位绩效考核制度（0.5为不胜任工作），只要工资条员工签字的，则工资条就证明员工不胜任工作了。单位也就可以因此胜诉了。因此，工资条还可以起到确认员工绩效考核情况的作用。

当然，工资条还能起到很多很多的作用，这期待于大家一起讨论分享以便共同进步。

关于电子数据证据的，因为在司法实践中举证方面比较复杂，所以，我个人是建议单位尽量采用书面形式对员工进行劳动管理的（含工资发放）

关于加班费的追溯时效，各地的做法均有不一致的地方，比如：南京，明确了只支持一年的，有些地方明确了只支持两年的，有些地方可以支持多年的，但超过2年的举证责任在于劳动者，因此，这里就涉及到各地的具体实践问题。

关于存在历史问题如何应对（如：之前有拖欠加班费情况、之前的工资条未签收等），这些历史遗留问题最好是单位能制定一些文书，让员工签字确认后，使得之后其再追讨之前的不能被司法部门予以支持。

安同学所设计的相应的文书，在讨论结束之后，会给留邮箱及参与讨论的家人发送的。

meshinezhang

我们公司的工资条模式如下,请帮着一起参谋下有什么不足的地方,TKS! 序号姓名 基本工资 岗位工资 浮动工资 津贴 满勤奖励 其他 代扣所得税社会保险 迟到 病/事假 餐费 其他 实发工资 另,工资条,在总部的员工都是到我们的专员那里签字查看的,驻外人员只能通过邮件的形式进行确认. PS:邮件发放工资条的,没有加按语.如果加了按语就能有效屏蔽一些纠纷吗?如果诉诸法津程序的时候员工说他没有收到呢?如何来处理?举证从哪里来呢? 我的邮箱是:meshine@163.com楼主请把资料也发送一份给我学习,谢谢!

快乐的冬冬精灵

我们单位是这样做的，我觉得还挺好，虽然表很复杂，人资做起来很累。工资构成直接体现在工资表中。基本工资，绩效工资，施工津贴、伙食补贴、交通费、电话费、卫生费还有加班费（加班基数为基本工资）之类的都在一张表中体现，计算出每个人的月工资总额，然后扣除各项保险后的金额就是个人月工资。每个月发工资的时候要员工签字。我们不发工资条的，直接在工资表上签字，我觉得，工资透明一点也没什么不好。

快乐的冬冬精灵

我忘了留邮箱了，嘿嘿，“[email]babamama2008ai@126.com[/email]":Z ,多谢