有关工伤赔偿

^三叶草^

求助: 员工在上班第三天发生工伤事件，并且公司未来得及给其办理工伤保险，经历半年治疗结束，该员工回公司上班，且一边进行 ! M, X/ ^& d5 r工伤鉴定，鉴定为十级，公司该如何赔付较为合理？赔付完毕公司是否可以与其解除劳动合同？ 注：该员工当时未签订劳动合同，实发月薪工资为3K，为管理人员。

cowboykiki

如果期间你们没有给其上工伤保险的话，那相关费用就全要你们出了。没签合同就有2倍工资问题，解除一般都是非法的，还要支付赔偿金呢以及一次性伤残医疗和就业补助金呢。

92leehom

工伤办理需要在发生工伤起一个月内申报，延误的费用就得公司承担了

百年大计

[quote] 原帖由 [b]cowboykiki[/b] 于 2010-6-22 22:21:00 发表 : H7 r& s- L/ A如果期间你们没有给其上工伤保险的话，那相关费用就全要你们出了。没签合同就有2倍工资问题，解除一般都是非法的，还要支付赔偿金呢以及一次性伤残医疗和就业补助金呢。 [/quote] 0 P; p, {; @, W3 f; |) B+ a ' K- w( d' o" q: S : K) u: |; J: h; C这位说得在理！

健康是安，平安是福

我们公司也有类似情况，杭州地区， 买保险都是每个月固定一个期限的，并不是进来一个就马上去买，所以上班三天就出现了工伤，根本来不及买保险，休息了两三个月，也没有做工伤鉴定，现在一直在公司做些轻松的活。

linzi922696

之前看专家建议过，在招用人员时，尽量避免这个问题，错开时间。所以能做的就是尽量在申报之前的那几天办理入职。虽然不合理，但是还是要尊重法律呀

^三叶草^

对各位的宝贵意见非常感谢！ 5 _$ g% |3 N2 \" k- v' f$ Y日后务必加强该部分的专业知识！

我灰姑娘

个人意见如下： ( {$ {8 u. K' |7 b0 H' Y4 F. W1、没买保险的话，除医疗费用由公司支付外，十级还要支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。其中一次性伤残就业补助金是离职才支付的。 2、签合同要给予支付双倍工资哦。 0 k% E* h9 V: L& X9 N+ E3、建议公司除了买社保外，可以买团体意外保险作为补充，避免类似的情况发生，也有保险公司承担风险。

emmababy

在国家基本社保不能提供有效保障的情况下，商业保险则是有利的选择。