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楼主: baowen
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员工考核如何操作

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明日有明天    

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21楼
发表于 2003-7-1 16:59:00 |只看该作者

只有最适合的，没有最好的！

同样对于考核也一样。
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雙    

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会元

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中人网雪山杯（2003-2010）

22楼
发表于 2003-9-8 18:15:00 |只看该作者

员工考核如何操作

咨詢中人網.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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楠易    

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23楼
发表于 2004-4-30 17:14:00 |只看该作者

这不是考核

这哪是绩效考核。你可以建议单位找一家咨询公司做一个绩效考核方案。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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999hai    

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24楼
发表于 2004-5-3 19:28:00 |只看该作者

很正常

这样做很正常，因为考核的目的已经变化。
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seek    

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25楼
发表于 2004-7-6 15:46:00 |只看该作者

制度

制度的合理性值得考虑
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seek    

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26楼
发表于 2004-7-6 15:47:00 |只看该作者

外脑

请个外脑看看
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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夏日清爽    

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发表于 2004-7-8 11:02:00 |只看该作者

无语

没办法
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