大家帮我看看我应该挣多少钱？

舒雅

我个人认为你可能是刚进入公司，具体工作的流程还不是很熟悉，所以每天都觉得时间不够用，等过些时间将流程捋清楚了之后会好很多。工资的确有点低，等时机成熟可以提出来。另外，你可以将每天的工作明细列出来，分清楚轻重缓急，将工作分成若干步骤来逐步达成目标。相信你会做得很好的。

Daisy fu

我觉得你这个领导也真不咋地 互相说了几句话，都不吃饭的，中午，真是的 我觉得吧，你要有书面的申请，包括工资、转正等，然后呢，做二手准备，留意外面的工作，累死累活干吗，公司不会恋你的好的

流苏226

大家发帖都在白天上班时间，我回帖只能在晚上回家以后，因为白天忙得没时间上网，一个活赶一个活，其实我很喜欢有挑战的工作，忙但是充实，可是工资分配就太不公平了，原来的人事主管一直挣1400，后来新招了个招聘培训主管直接就挣3000，换了是我我也辞职了。难道在领导眼里薪酬、绩效不如招聘培训重要？ 在这里工作的2个月来，我对很多原本繁琐的工作都做了简化和改进，人事软件的人员档案信息我也全部更新。依然是领导要的结果，但是工作量却可以减轻一些，核算工资、提成的准确率也高了很多，这些让我很有成就感，也不想轻易放弃这份工作。 大家说我是应该再等一段时间跟领导谈加薪，还是趁着转正谈？ 事情拖久了，我担心领导拿我当廉价劳动力，原来的人事主管回来的话，不论她是来做总监还是主管，我都没法再谈加薪了，那时候只能离开。 现在谈加薪的话，我感觉涨了也就涨了，如果领导没同意，自己勉强干下去的话，更让人看不起，觉得我是在外面找不到工作，以后涨的可能也不会太大。 如果没谈拢，我坚持离职的话，又有点舍不得自己一手完善起来的工作。 真是纠结！:~

神经病有所好转

你自己也有问题,入职的时候连工作内容都有没明确吗? 如果没有明确,那只能是你的错,作为人力资源这行的连这点觉悟都没有吗? 如果有的话分为两种,第一种是你们谈的内容与实际不符,就是说你谈的工作内容比实际的要少多了.此种情况你只能说你连自己都没有管理好. 还有一种是与实际谈得相符的,那这样子的话,你现在最好不要抱怨. 以上的话可能重了,但这是我站在一个旁观者的立场的观点. 建议你最好找你的总监谈一下,其实薪资的事最好当面提. 让他给你一个明确的答复,如果他不能你答复,你也可以适当施压. 关于前主管回来的问题,你那时己经过了试用期吧(不要说没有转正之类的话) 他也不可能明着把你怎么样,明着来也不怕的~ 怎么谈你应该知道的(如果你连这都不知道那...) 还有一个问题不要走的时候和人家翻脸,毕竟在一个城市, 做人不要太硬~

快乐的冬冬精灵

我觉得你应该跟你的HR总监沟通一下呀。工作超负荷，工资又低，你可以要求增加工资或者要人啊。

明木咏

稍小的地方，怎么也应该有2000吧，这是最少的了吧。

素妍小妆

MM，说实话你有这精力做超女，不如留这一半的精力去淘份性价比的工作。

aionovo

你还是另外找份工作吧，做这么多事就那么一点点实在是太可怜了。还有你们公司居然都没有给说清楚转正工资是多少。问题有点严重

闲尘

楼主现在应该发展得很好吧，我觉得楼主真是一个人才呢，肯定有伯乐发现的，付出和回报总会成正比的，已申请加好友，希望尽快成为好友，嘿嘿。

sxk2004

做的事情确实够多的，
但最好先和你的领导沟通一下，梳理一下你整个工作的流程
这样一来，即使工作量大，你只要把工作理顺、做好，也能体现出你的价值啊
加油