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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 当服务期、合同期不一致时怎么办？
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楼主: 风雨竹
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当服务期、合同期不一致时怎么办？

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

11楼
发表于 2010-6-27 17:09:56 |只看该作者
用人单位在签订培训合同时，加上这样一句话，就没有现在的问题了。 % t( D: L6 `3 n# i8 L3 P0 n就是协商变更劳动合同的期限，延长到服务期结束！ 4 O$ J3 w2 G6 c/ G2 m# Z9 S结论，终止合同可以，但员工要赔偿企业！
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chouyaya    

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12楼
发表于 2010-6-28 17:30:35 |只看该作者
http://acftu.workercn.cn/content ... 40351145834230.html ! o! h) i' x$ O/ a6 L' s& Q案例及答案都有了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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aionovo    

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13楼
发表于 2010-6-29 10:38:04 |只看该作者
在培训期就要与劳动者签订好培训的相关事项，包括服务年限，免得像上诉情况那样
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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anne安丽    

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14楼
发表于 2010-6-29 16:03:53 |只看该作者
劳动合同期满而服务期未结束，单位提出续签合同的，劳动者应当续签合同，如果在续签时由于某些条款有争议而未达成一致，应当按原来劳动合同约定的条款继续履行，也就是原合同顺延至服务期。
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