人力资源管理软件选型注意

unissoft

用友（u8） 2 y6 }8 Q1 R* k) H- |" g1 g1、 整体描述：许多功能不够实用，不够灵活，没有真正的了解人力资源管理的业务，同时在操作层面易用性比较差，给客户的使用带来不少不方便的地方。 / W! H: A9 P$ w& r$ J' Q9 Z2、 职务职能管理：岗位信息处岗位的浏览有些杂乱，完全是罗列起来的，按编码排序 # o: g2 W8 m# m7 [0 F: h' E3、 员工信息管理：系统稳定性有待提高，尤其是信息子集需要在操作上多做一些测试工作；员工信息卡片的制作太麻烦，我想做过的人可能都有体会，看起来好像就是个Excel表格，但真正做个卡片还是太僵化了，很不方便； 7 q+ @7 \0 l& t. \4、 历史数据的问题，在系统中员工信息和薪资数据不同，没有期间的概念，这样就导致我们保存的都是最新数据（除了任职经历、学历这类信息） 5、 招聘管理：一个登记表只能对应一个岗位，如果一个人应聘多个职位就只能重复录入多张登记表，极不合理。 6、 考勤管理：我想实施过的同事可能都有感觉，如果只是拿出来看看，还觉得这部分不错，没有什么大问题，可要是真的深入了解乃至使用，还真的是很头疼的。 7、 员工调配、离职：公司可能从商务的角度考虑，让我们的产品看起来丰富点，也有更多的理由要钱，但是客户不会这样想，分明是必需的功能，还非要单独列个模块，另外收费，有骗钱的感觉。 8、 薪酬管理：只能看当前的数据，不能看历史的数据。 # N$ R8 w7 [5 g, Z: F- h- K " q' N/ i) y8 p& Z( u. N& u, H3 K0 I# f/ K 典型不成功案例：三峡集团 3 E" s$ l& W/ g" ?# }+ y" m- ~ 金益康 % o7 ?6 E! P/ h- i& n1 X9 e1 `$ q引用：1、我用他们软件快两年了，功能差，服务差，他们做技术的更差，问什么问题都是不知道，动不动就让我重装。恨死他们了。一副有靠山的样子，天天爱用不用的态度，电话过去也总是爱理不理。极其差劲的企业。 : }/ [! @5 j6 O2 O# x2、今天电话问他们销售的人说，合同签订了钱就不能退了，即便是签订了销售合同，“一副爱找谁找谁，怎奈我何的模样。后来我们转了那边的总裁办，一个自称经理的接了电话，我们说要解除销售合同并要求相关赔偿并以将诉诸法律的时候，那位经理说他们那边还有实施工程师……不知道什么逻辑，反正那边的态度让人很是不爽 ! J9 a5 }: D2 X6 H; D- p* A 典型不成功案例：中企动力等 金蝶 # O- `* q1 X4 o, P% f人力资源管理产品功能较少，还不够完善，和用友的产品相比，也确实存在差距。 % X, l) c1 ~7 b$ T天天叫嚣要超越用友的公司。其HR产品在接了原深圳招商局定制基础上面传承（招商局现已退货）。原HR产品经理因内部斗争已去。产品从一开设计时就盲目追求大而全，但是功能划分上不合，直接导致操作极其繁琐，频繁切换，一般软件销售人员需3个月看清楚皮毛 4 f2 a3 o& C- o; Z5 `典型不成功案例：中煤集团等 宏景世纪 1、整体模块：操作麻烦，尤其是不支持多窗口操作，带来很多不便 把很多整体上一体的功能，人为切分多个小模块： - I& v% {. u# ~5 \3 V& @比如要显示多个的登记表，只能 ( y+ L7 y( |( ]; y# y* ~选择人员A，点击打印登记表-〉打印当前人-〉选择登记表-〉打开-〉关闭登记表-〉选择人员B，点击打印登记表-〉打印当前人-〉选择登记表-〉打开-〉关闭登记表 " @# \) W0 a1 c& E" c, H2、机构管理： / W8 t0 K5 `5 }" e7 ~4 x1）不能调整机构的顺序。 + L+ G- e+ D k+ M' q2 O c* d/ B2）、机构的建立过程和机构信息录入过程，分属两个模块，操作比较麻烦。 3）、机构图无法自由缩放，无法改变节点形状 4 b/ l0 j( ^ X+ Z( m: m4) 无法记录机构历史信息 3、职位管理 0 \/ V! a: n% P2 t# ]; G1）、不能调整职位顺序 # A: @/ |) e8 w s2）、职位间关系只能手工录入，且和定义的职位无关（可以随便录入，并不是选择方式） 4、员工信息管理 . o8 c, k* g# @9 h0 F& R6 t/ i1）、无锁定状态，记录随时可以修改，极易误录入。 . N0 t! V0 Y' X9 G. U横向无条带分割，极易看串行 4 a' g) k7 ]! g. w$ B8 A( ?不支持800*600分辨率 - \' X V. X* Z. P* {2）、查询定义操作符缺少如“左包含”，“右包含”等用于模糊查询 % L, W$ F2 h6 o. u) V A# N' J3 V3）、查询定义界面不是使用指标树来选择指标，且需要额外定义关系操作复杂。 4 h# J/ P, `4 y; Z* ~% w4 y; _4）、无法隐藏不想看到的子集，无法调整子集顺序 ! k) k, y2 T$ I- C! M% i3 c5）、无调动功能，只能手工修改单位、部门、职位三个指标项 5、薪酬福利管理 - n# p7 F/ t% G0 f1）、标准表和公式不能分用户进行管理 ! ^' L& I* `; \) i ~6 w2）、整个薪资信息和职位管理中的职位无任何关系 5 M8 x I3 a' [ J7 z0 \% j3）、薪酬计算公式无法和考勤、绩效考核相关联 6、报表管理 5 ?8 Q+ ?- [& C T- p1）、采用画笔方式，操作复杂。 5 C4 I3 Q5 Z# [$ b( B' @报表处理界面和表格不一致，不是所见即所得。 ! \% y2 @: k% U4 L: K无锁定功能，极易误改数据 表格很难插入一行，一列，修改列宽、列高等参数 ) W0 p7 B! C8 ^: X' N0 B% @无合并单元格功能，只能靠擦线 和excel不兼容，无法导入。 - Z, L3 H2 f+ H- d2）、报表管理无法按任意级别分类，只能设置一层。 3）无表格套打功能 6 A# F( x+ l2 l1 o" D+ w8 z7、提示 1）、其提示功能，必须进行系统，进入人员管理，进入信息录入，点击今日提示才能实现，根本不是提醒而仅仅是个查询。 $ \! F) f& z/ S8、数据库拓展方面 1）、只能支持SQL，不能支持各大数据库。 ) L& z( o" M' C& o7 W/ T2 d典型不成功案例：阜外心血管病医院 9 ?! S/ J0 d+ E, M2 S朗新 一、整体感觉 1、无真正的工作流。其所提供的工作流只是一个图片，没办法进入功能 二、机构设置 1、不灵活，缺少许多功能。比如：机构图不能调整，只能生成一个图片不能进行连接更不能进行调整；机构图没有导出功能； 2、机构管理中的日志不直观，具体信息体现只有代码没有名称 3、没有机构编制管理，没有机构预警功能 4、组织机构与部门图表类似 三、人员管理 6 |: l1 s# K% [& Y7 d( ~ S1、无法针对历史记录进行查询 2、信息录入的界面太小了，查看非常不灵活 4 x: c; ~" |: b9 _' j3、登记表一定要输入人员姓名不能选择，不方便 & {0 u$ q* Q+ Y& f7 u) d) c M Y4、表格没有导出功能，如果采用复制粘贴的功能，表格的式样会发生变化 5.统计无“返查”功能 1、考核管理概念不清晰（考核类别、考核指标、指标标准组成），考核是由考核体系、考核要素、考核要素效标（标准）组成。 2、考核指标类别用户不能添加 3、考核指标名称标准无法实现标准化，也就是无法给这个标准设定分值。比如“协作能力”有高、中、低之分，无法设定。 ' G' a& ^0 ?- T9 F6 k7 G% _/ Z4、整个考核体系的建立，操作上太繁琐，考核流程图与实际操作相差太远。 ! s6 m3 ?0 J8 q 6 r% {4 C/ Y9 w4 u+ A$ j/ Z备注：朗新合协和朗新天霁是由原来的朗新分家成的，现在他们内部很乱，建议慎重考虑。 ( [, Q$ o7 h* i+ g, k/ t+ c& K5 V明基逐鹿 现在已经基本上退出人力资源市场了 7 o x* G! C2 F' o, D' Z6 l奇正 典型的吕布风格，经常易主

hunsons

刚好需要这方面的信息，楼主真是及时雨啊

瑞信HR软件

瑞信科技公司，人事考勤薪资管理软件，提供上门演示，欢迎咨询，谢谢！ {1 [ `4 }' y/ E$ {$ k电话：0760-88361899 [url]www.cardhr.com[/url]

′Amy_.稀饭

我是从事HR管理软件的销售工作的。如果有关于这HR软件上的问题，可以联系我，我可以帮你解决……电话：15850169501