关于同一法人但独立注册的两个公司间调动人员劳动合同的问题

kks

我们公司一个老板注册了n家公司，每家公司都是独立注册的，但法人都是他一个人。

这些公司间的员工调动，我们与员工重签新公司的劳动合同。

这样算签了2次劳动合同，再签就无固定期吗？

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这样操作有没有风险呢？

还是需要让员工调动时写一个第一家公司的辞职申请再与第二家公司重签劳动合同？

TOHEY

注意法人与法人代表的差别，所谓法人就是注册的那家公司，法人代表才一般是老板。所以，不同公司之间所以不同法人，不同公司之间调岗应重新签订合同，如果非本人意愿而由公司作出調动的，2次以上满足签订无固定期限的条件。

TOHEY

看调动的主动权在谁，是公司安排还是劳动者申请调动的。 根据《劳动合同法<实施条例>》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

千雨千寻

学习了，谢谢！

王叶冰

这个问题牵涉到几个方面： 7 r7 J, ? ?) I( ]% `9 N _' x1）你说的几家独立公司，是不是经营同样性质业务，一套人马几个公司牌子，如果是，就牵涉到关联公司的概念，你可以在签立的合同中直接注明员工的工龄连续计算等问题，这样即使签了两次，也不用涉及无固定期限劳动合同，但由于员工司龄连续计算，可能不是你们这样操作的本意。但最好的操作方式也是与员工协商一致，在前一家公司办理完善的离职手续同时再签立第二家公司的劳动合同。 2）如果不是关联公司，在前一家公司办理完善的离职手续同时再签立第二家公司的劳动合同这样的情形下，司龄不需要连续计算。 * A3 Y% _' }/ z# M) D3）至于是否出于本人意愿，这一点在操作起来需要讲的是证据，所以最好与员工协商一致，包括调动或离职的申请，由员工述明情形。