急！如何计算培训成本收益比率？

Esther_d

请教以下公式： ' [( @8 S$ |: f: y1 g- M. i如何计算培训成本收益比率？ - `0 [$ J1 b; s4 b e5 o5 p( I' [( \成本收益比率与投资回报比率是否同一概念？ ' f( h5 `0 j0 Q+ V! b% `& B上述两者与净回报率有何关系？ 多谢赐教！

桃源人

E-MAIL：team_yan@163.com . x& z" r, f3 b7 q, u+ {4 B) B 二、人力资源管理咨询 ! h* ~; K% r. n, U& h1 F! t# `¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 / i8 }0 s9 n% ?: h0 ]6 x¨ 企业文化和企业成功因素的确立 / D S+ M: a/ N/ a) R) }: {* `' O1 l2 \¨ 基于绩效的岗位分析与评价 9 B0 T; \5 i! X- ?7 t¨ 企业总目标和分目标的确认 ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 三、企业E化建设咨询 ) e1 z5 R, O6 D! V% L9 r% H; ]¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 + j+ U0 A! S& ^4 I: }7 ]9 R$ {¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ¨ 为企业量身定制信息发布系统 ! y: w+ Y5 Y. R7 k1 ?¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 ! w) A/ Q; D% w4 M- T 一、企业管理和人力资源管理培训 ¨ 绩效考核体系的建立 ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 7 W- T' X7 |. N8 N! f8 g. w¨ 团队建设和团队沟通 ¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ) G ]) L% c! e1 o o3 I. E( Q¨ 员工关系管理 * I6 M" Y; Q8 S |7 }& G! S¨ 人力资源开发与战略 ¨ 组织结构设置与工作分析 ¨ 人才招聘与行为面试技巧 6 n4 `6 _- a" X0 l8 _0 l2 @3 a0 T¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 3 _ Q5 D9 ?9 c3 v¨ 人才结构搭建和人才素质测评

闵文

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