哪里有专业的职业性向测试提供商？

KateCat

我们需要一个专业的性向测试工具，以评测员工的职位适合度，请问哪里可以找到？

纵横方圆

职业性向测试主要应用于招聘与选择，我现在使用的是南方人才与北京泰来公司。并应用于毕业生居多。 如果是关于Competency方面的测试，据说德业咨询的陈为较为成熟一些，另外上海人才公司的张伟俊也许现在已有一些行为测试软件。 * A4 P6 P% ~7 g8 | 建议：性向测试好坏，只意味着补测人是否更适合做相应职位，但业绩是否做得好则应用行为测评更有效。

KateCat

谢谢纵横方圆提供的信息。问题原因有三： 1、我们公司最近并购了一个公司，同时也接收了他们的技术人员，但是由于公司文化等方面的不同，我们需要对他们重新评测职位适合度 2、公司内部员工的水平职位调动 8 K" o+ [0 {2 a# T5 n7 L3、招聘新人的依据

纵横方圆

企业文化整合，需要让员工知道新的文化和规范，才能引导行为。因此通过测评的结果只能是一种参考，还要和行为结合。

KateCat

我们已经培训过企业文化，管理制度，希望他们能够尽快融入。我觉得性向评测是考察一个人“本质”的东西的，通过结果帮助他做更适合自己的事情，是这样吗？

纵横方圆

何志毅： 今天的嘉宾发言非常精采，时间非常紧张。后面我们只剩15分钟，我们争取回答五个问题。如果问题提得好，大家鼓掌就热烈一点，如果嘉宾听着掌声不是很热烈，就可以回答得更简单。 　　 观众：我是恒源祥的人力资源总监，我不在这里做广告，我到过北大好几次，我们北大的学生很热情，大家不要听我们的CEO吹，因为他们有自己的道德观。我很喜欢摩托罗拉和索尼的两位人力资源高管，我是这样想的，如果有一天把我们的王石放到毛泽东时代，他贩卖索尼不会成功，因为这是投机倒把，原因是环境。所以我们人力资源首先要创造环境，这个环境首先是符合王石的道德观，即符合CEO的道德观。王石很聪明，只是扫雪这件小事，已发现了公司的道德观和自己的道德观不一样。我不提问题，我第二点想说的是我们要有薪水。我们到这个企业首先看这个企业是否符合我的需求，符合我的薪水。这也是很关键的东西。但是回过头看，如果这个兴趣符合王石的需求，那么你投入进去，不符合需求，趁早不要到王石手下干活。因为我们自己要生存。所以我告诉在座各位，第一你必须要有符合这个企业需求的兴趣。第二有符合自己生存的薪水，第三一定要自己会培养出自己兴趣的环境。所以我归纳了六个字，一个是兴趣，一个是薪酬，一个是环境。谢谢大家。 6 i; c, ~' n) a" X7 [　　 何志毅：给王石先生两句话答辩的时间。 " F* Z& x7 q8 {% o1 k! V　　 9 k9 K: P/ t8 _王石： 我刚才举的扫雪例子不是一个道德观念。如果倒垃圾就有一个倒在什么地方的问题，但她倒的是雪，倒雪不是什么大问题。而且雪会化成水，沈阳是一个缺水的城市，这不是一个道德的观念。所以没有必要辩解，你应该承认错误。对方是女工，你是小伙子，女工一定是弱者。所以在这种情况下，你应该道歉，这是一个原则问题。 4 _1 t. q/ t& B' R

纵横方圆

性向与资质测评，我认为还是有先后的。 先做性向是做到职业吻合，这是大前提。 0 D$ x" I$ O/ G/ e& ?& a- E$ M/ E 后做资质是选取最合适的人。 0 \* f8 d) e6 }+ J: z t( R% n ( g; H1 e$ F; r; s' x 你说对吗？

KateCat

同意纵横方圆的意见。这一段时间在上助理人力资源管理师的课程。前天上课时也问了讲招聘模块的老师。他说他个人本身并不喜欢用性向测验来考评一个人，更喜欢通过交谈得到更多的信息。你觉得性向测验是否可以测出一些连被测评者个人本身也意识不到的一些潜在的东西呢？

100100100

有很多好的资源在网上去下载吧

KateCat

[quote]以下是引用100100100在2003-7-1 13:03:29的发言 有很多好的资源在网上去下载吧 **************[/quote] : h! H( V- X8 f' F* {