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楼主: 湘山孤虎

[讨论] 做绩效的HR们，你们的办公地点在哪？

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兔兔鱼

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秀才

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31楼

发表于 2010-7-14 15:48:10 |只看该作者

绩效面谈应该是考核人和被考核人之间的事情。我们要做的，是运动会的组织者，不是裁判和运动员。当然，我们要沟通的是目前制度、方法、考核指标的提炼优缺点。根据目前公司发展，从上到下建议考核人更好的选择考核方法和指标。

谦卑如水之柔恰却无孔不入~~

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红星生活

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32楼

发表于 2010-7-31 17:03:25 |只看该作者

同意非常赞同

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yipingtai

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33楼

发表于 2010-8-1 00:28:32 |只看该作者

HR是要走出去。

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cantoal

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34楼

发表于 2010-8-3 19:56:37 |只看该作者

一直在基层和管理层之间“洗脑” “教练”大家做计划和控制

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懒人王

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35楼

发表于 2010-8-5 09:26:28 |只看该作者

9楼很强大

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vikinlily

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36楼

发表于 2010-8-9 17:18:23 |只看该作者

楼主讲的值得思考，但在强调沟通的同时，可否具体明确沟通的事宜；
同意9楼的说法。
但目前HR的现状，面对事务性的工作多，坐在电脑前处理工作的时间也不得不多。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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loulan777

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37楼

发表于 2010-8-12 10:02:56 |只看该作者

谢谢楼主的话题！我也是9楼的fans了，确实是深受启发。

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38楼

发表于 2010-8-25 15:18:52 |只看该作者

个人同意9楼的观点，HR部门不能包办一切考核事务。

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smileyang

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39楼

发表于 2010-8-25 16:03:46 |只看该作者

说得很在理

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chenxb

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40楼

发表于 2010-8-26 09:19:45 |只看该作者

学习了真不错

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