招聘经理简历分析与筛选思路全解密 -- 连载

peerless

8、证明人
（1）没有写证明人：如果是已经离职的单位也没有写，一是说明其心态开放性不够，或者是保密意识强；另一方面可能也存在某些不太适合做调查的因素，比如工作时间的真实性、业绩可能欠佳。
（2）写了证明人，但是以“*先生/小姐”的形式，说明只是应付性的做此工作，但其真实性有待考察。这样的人心理属于半开放的矛盾状态，带着一定的侥幸心理。
（3）证明人用真实姓名：这类人一般较为坦诚，提供材料真实，愿意接受背景调查，与原单位关系也较好。属于优先考虑的群体对象。
9、离职原因
一般的人都会写“个人发展”，可参考性不大，需要在面试中进一步深入询问。但简历上如果有其他的表述原因，需要重点去分析。一般分为以下几类：
公司搬迁、倒闭或组织调整原因：可能真实，也可能不真实，这方面可以通过背景调查来解决；另外组织调整也有可能是个人业绩不佳被辞退。
公司管理原因（比如管理混乱、人制现象严重等）：要分析是群体性因素，比如大家都会这样，还是其个人适应能力、承受压力能力与影响能力不强。如果是前者，这也是公司人才招聘的重点关注对象，比如集中某阶段招聘或寻访该公司的人才。
自己创业：这种情况较为特殊，体现了候选人有自我发展意识与较强的成就动机，但也需要注意这类人的自我期望较高，稳定性会有所不足。
跟领导离开：有些人会在简历里面说明是因为领导离开而自己受影响离职，证明候选人比较意气用事，相对来说较为主观、情绪不稳定。

309295416

学习了..

chris.bao

期待楼主更多分享

kitty_sjz

非常全面，可视个人情况借鉴，感谢LZ的分享

jadecheng

好东东，学习一下，不过星座类的不太可靠，娱乐成分偏高。

枫了又枫

学习了。。

西湖树影

楼主分析的很全面 ，但是在实际工作过程中，发现很难面面俱到的考虑。现在招聘兼职就是求贤若渴，在关注了学历工作年限之后，最关注的就是工作经历，如果基本要求能满足，工作经历又很匹配，那至于自荐信、姓名、出生日期等等因素基本上都不会考虑了。

brainbow123

学习了，个人觉得星座与性格真的有很大的关系。

yyour

非常不错，但有些还是有一点偏见的哦。

怪盗小子

好贴，启发很大，谢谢楼主，收藏了。