招聘经理简历分析与筛选思路全解密 -- 连载

wangyangchun

顶，其他呢

美女阿娟

在自荐信一块写得很细致。我们公司招聘时有个缺点，以后会改正。我们是直接只取中间一张简历，自荐信和封面等都直接不看，扔了的……

火月舞

真是不错的文章

peerless

（三）求职意向
1、工作性质
全职或兼职。如果招聘的是全职的岗位，就不要考虑兼职的人员，因为有这种需求的人可能在工作稳定性、责任心方面都有所欠缺。相反，如果招聘的是阶段性的职位，可以考虑兼职岗位。公司还可以针对短期的用人高峰用“兼职”做为搜索条件。
2、目标地点与目前所在地（以招聘地点为深圳为例）
（1）目标地点和目前所在地都在“深圳”：这部分群体是重点考虑的；
（2）目标地点在“深圳”，目前所在地在“广东省其他城市”：这是次要考虑的，如果意向地产在大城市，比如广州、珠海、东莞、惠州等，因为在这些地域的人观念与工作习惯与深圳较为接近，如果在较为偏远的城市，则尽量少考虑，比如顺德、佛山等；另外，要看一下其有没有在深圳工作的经历，如果有则优先考虑；
（3）目标地点多个，其中包括“深圳”，目前所在地“其他省份”：这是最后考虑的，因为外地来的人需要学习与习惯很多东西，这是很大的时间成本；另外也给招聘面试制造了不少困难。
对于第（2）与（3）方面，要着重分析其想从外地过来深圳发展的原因，一般来说，除非是职位非常匹配，外地的人选尽量少考虑。但在当地有分公司或者分部的则可以考虑在当地工作，推荐给当地。

peerless

3、期望工资
（1）以“面议”字样的一般是自我定位不是很高，只希望争取机会面谈；
（2）期望薪酬比目前薪酬低，体现不是很自信，也是希望争取面试机会；
（3）期望薪酬比目前薪酬略高，比如月薪1-3K以内（年薪3.5万以内）的涨幅，是比较合理的要求，一定程度上体现了候选人的恰当的自信与务实稳健。
（4）期望薪酬比目前薪酬高很多，比如3K以上（年薪近3.5万以上）的涨幅，需要考虑背后的原因：可能是候选人有些自大的倾向；另外看出其比价注重薪酬方面；还有就是某些特殊原因很需要薪酬的提升，比如成家、买房等等。
一般重点考虑第（3）种情况的候选人。
4、目标职能
目标职能是简历中的重要参考因素，要注意以下几个方面：
（1）目标职能与应聘岗位的对应性。如果其应聘的岗位是一个类别，而目标职能没有相关类别，就要特别注意其是否真的有意向做这项工作。
（2）目标职能是多个的。如果是同类的多个目标职能，说明应聘者还是愿意往广度上发展，但是大方向上不变，比如原来做招聘的人愿意做绩效、薪酬、培训、劳动关系等；如果目标职能是不同类的多个目标职能，说明应聘者的职业发展不明确，还处于职业的摸索期或急于找工作。这样的候选人尽量不要考虑，除非条件与岗位要求很吻合。
（3）注意目标职能的排序。排序代表了候选人的职业取向，如果应聘岗位所在的类别处于排在前面的，则求职意向较为吻合，反之则不太吻合。
（4）目标职能与原工作职能层次上的差别性。有的人只考虑在原工作职能以上的岗位，比如招聘主管只考虑招聘主管、招聘经理、人力资源经理等岗位，这些属于正常的职业发展方向，也体现了应聘者的较好的进取心；如果跨度太大，则体现了不务实，有些自恃过高，比如从招聘主管应聘人力资源总监；还有的是往下走，比如从招聘主管愿意做招聘专员，往往是不自信，能力不强，急于找工作类型的，但也有例外情况，就是从中小企业出来到大企业愿意从较低岗位做起。总的来说，我们优先考虑那些有进取心，职业发展往上走的候选人。

茶点心

考虑很周全清晰，受教啦

hongzhou

能结合招聘需求综合判断的话应该是很实用的

倩倩QQ

谢谢分享哦，好棒哦

阿汪浪花

哇，识人阅人是人生最有学问的哲学。

大尾巴的鱼

最重要的工作履历和内容怎么没有放上来~~