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实习期结束后还有试用期吗？

舒雅

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-28 17:17:57 |只看该作者 |倒序浏览

我公司有一位员工自2010年3月23日起到我公司实习，今年6月末拿到毕业，公司决定自2010年7月1号起正式录用此人。请问该员工在我公司实习期结束后还有试用期吗？法律的具体规定是怎样的？北京市有什么具体的规定吗？

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沙发

发表于 2010-6-28 17:23:33 |只看该作者

1.法律对此没有明确规定； 2.一般通过一段时间的实习期，对员工应该有个大概了解，这时可以约定试用期，也可以不约定试用期。只要合法就行了。

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anne安丽

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板凳

发表于 2010-6-28 17:29:29 |只看该作者

这个问题我以前也问过，你可以参考一下这里的回答http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... id=239396&from=home

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地板

发表于 2010-6-28 18:07:11 |只看该作者

对。安丽的转的网址很有用。关键在于了解对方的劳动者主体资格，在实习期间，他还是在校学生，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整。签合同就要从他毕业证之后，到企业工作之日起计算。

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csm8099

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5楼

发表于 2010-6-28 18:13:23 |只看该作者

看双方是什么意愿。

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蹲着玩尿泥

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6楼

发表于 2010-6-28 18:55:25 |只看该作者

试用期和实习期是两个概念。不相互冲突，也没啥关系。试用期是劳动合同的约定条款，只要在没超过劳动合同法规定的上限，就没啥问题。

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7楼

发表于 2010-6-28 19:30:42 |只看该作者

实习是实习，适用是适用。两个概念。如果你们现在愿意和他签合同，按照合同的年限规定试用期就可以了。

做为一名优秀的少先队员，我感到压力很大......

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mengwuming

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发表于 2010-6-29 12:41:46 |只看该作者

学习了，不过我们公司没有实习的

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yzxcb

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9楼

发表于 2010-6-29 12:56:19 |只看该作者

实习期结束后，如符合公司录用的条件，只要不违反劳动法规，根据所签订的劳动合同的期限，可以约定试用期。

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foxmail

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10楼

发表于 2010-6-30 15:07:19 |只看该作者

我们公司的做法供你参考:根据实习期限的长短来对应调整试用期.打个比方,比如试用期原本是6个月,但实习过一段时间,试用期默认减少至3个月.

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