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楼主: himula123

有多少HR是专职做招聘工作的？

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himula123

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秀才

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11楼

发表于 2010-6-30 14:00:47 |只看该作者 |楼主

公司有2个专职招聘HR，还一个招聘主管。殇の奉孝发表于 2010-6-29 18:51

奉孝，你们是什么类型的企业呢？制造业？酒店服务业？猜错莫怪，水平有限哈。

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殇の奉孝制造发表于 2010-6-30 22:22 回复

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gufeng_1028

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木讷哥

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12楼

发表于 2010-6-30 14:27:36 |只看该作者

做了5年的招聘模块，现在改了全做了

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殇の奉孝呵呵，由点及面~~ 发表于 2010-6-30 22:23 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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liwei198303

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书生

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13楼

发表于 2010-6-30 17:08:13 |只看该作者

最头疼的是招聘普工

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殇の奉孝现在形势是否好点了？发表于 2010-6-30 22:23 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sydie

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14楼

发表于 2010-6-30 17:39:45 |只看该作者

我们招聘的都是专职的，好处呢就是工作专一，不好的地方其它模块接触的少。

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殇の奉孝平时注意学习以及适当的时候换岗咯发表于 2010-6-30 22:23 回复

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15楼

发表于 2010-6-30 21:20:06 |只看该作者

我是专职做招聘，但还专职做培训，是公司规定的，我想将这两个模块的工作分开，但是没成功。常常遇到重要招聘和重要培训碰到一起的时候，真是头痛，可能是我能力有限吧，这个时候我只能做好一样，另一样兼顾不到。

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殇の奉孝我也两个都做，合理安排好工作任务很重要。发表于 2010-6-30 22:24 回复

选我所爱，爱我所选！

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16楼

发表于 2010-6-30 21:47:56 |只看该作者

我是主做招聘，附带培训

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殇の奉孝 ID名很有意思发表于 2010-6-30 22:24 回复

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蓝旗人

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17楼

发表于 2010-7-1 08:09:02 |只看该作者

公司HR部门都有专职招聘，因为招聘模块压力很大

上海卿百企业管理咨询有限公司创始合伙人，资深人力资源从业者，擅长招聘管理、绩效管理、培训管理和职业生涯规划，营销型招聘理念的倡导者和践行者！欢迎关注我的新浪微博互相交流：http://weibo.com/148207333

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natureforce

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18楼

发表于 2010-7-1 10:22:06 |只看该作者

招聘工作现阶段还是国内HR Dept工作内容的重点项目。很多公司没有专门做培训、绩效、宣传的，但大多数公司肯定会有专门做招聘的。我认为招聘是HR工作最能短期见到效果也最能被其他部门重视及认可的模块。

下周，120个学生，有挑战的工作才能激发潜力。

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amy0573

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19楼

发表于 2010-7-1 10:38:22 |只看该作者

我们公司招聘也是单独模块的，有两个单独的招聘经理，一个面对社会，一个主要面对校园

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20楼

发表于 2010-7-1 12:43:30 |只看该作者

貌似少了一个最重要的：重点是招聘模块，但还要兼职很多很多

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