三次工伤的各项补助金该如何计算？

TOHEY

陈某是江苏某钢铁公司的职工，2002年5月10日、2003年3月4日、2004年8月29日先后三次发生工伤，经伤残鉴定均为十级伤残。2009年底，陈某劳动合同到期，双方劳动关系终止。因如何计算一次性伤残补助、医疗补助、就业补助金问题，双方发生争议，陈某申请劳动争议仲裁。陈某认为，自己在本单位先后发生三次十级伤残程度的工伤，要求按照《工伤保险条例》及江苏省有关规定，领取3份的各项补助金。请问，陈某的诉求能得到支持吗？法律依据是什么？

雪中鹰

这个我也不知道，一般一次工伤了，就了结掉，还能有三次，确实很头大，期待指导。。。

小差火

当然可以领取!《工伤保险条例》

冰@凝

个人觉得：一次性伤残补助可以领三次，这个在工伤发生时就该给的。一次性医疗补助、就业补助金这个只有在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，前两次工伤都没解除或终止劳动合同。所以领最后一次工伤的一次性医疗补助、就业补助金。 % I) J# j d7 k# O) C; MPS：不知道领这个有没时限，时限怎么算呢？

小差火

合乎法理吗？ ) [9 @2 {5 U$ _% N合乎公平原则吗？

柳絮轻舞

南京市工伤保险实施细则 % x- A" A _5 Q; ?第六十八条 职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金；新伤和老伤合并评定的伤残等级符合按月享受工伤保险待遇的，按照合并评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受有关工伤保险待遇。 因此，就业与医疗补助金，按最终评定等级计算

冰@凝

: i/ |5 }" L8 d& ?$ b; }6 v 回复 4# 冰@凝 的帖子 5 b+ n! k- c# f- E0 R* o7 { 【工伤管理条例]

第三十五条 5 i3 ]& z) _! M* |9 V9 s" n: f职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

个人看法已在4楼了，呵呵，刚才看到小差火在说依据我就用了回复，没想到是这效果，现在知道应该用修改了。很少上论坛，下次改进:)

公元2008

我认为 对发生工伤的员工进行补偿时分为三部分 伤残补助 医疗补助 就业补助 1 V" P. u% P, p8 e伤残 和医疗补助要补偿三次 就业补助补偿最后一次

josie1010

如果三次都均为10级工伤、在报销待遇的时候，社保局每次都有支付，那只有按照工伤保险调理支付了，工伤没有空子可钻的。

TOHEY

1、 一次性伤残补助金应该享受三次，并应由工伤基金支付。 : X3 K) W; A8 @: L4 W# X3 F1 H 理由：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受如下待遇：七级伤残为12个月的本人工资....... 2、 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金只享受一次。 x( A4 Q3 e; u" L+ b+ _& K: H理由：A、《工伤保险条例》第三十五条第一款第（二）项 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。 7 K `) {7 Y, L* V0 b# b B、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条 职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金；新伤和老伤合并评定的伤残等级符合按月享受工伤保险待遇的，按照合并评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受有关工伤保险待遇。 + a* Z3 v. `9 P: F 所以，除非陈某认为三次工伤均为十级，但累积应超过十级的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，按新作出的结论支付相应的补助金。 j9 H1 Q! b' c% [' R