今天讲讲招聘中的事儿（一）

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  S" E7 \) e2 n7 \) f% X    [fly]今天要聊的事情是8年前刚入职场做招聘的事情，也是给我冲击最大的两件事。大家当故事看吧，文笔不行，还请大家见谅。[/fly]

) D) [( Y- M$ A* }# x# G" F7 q8 @        先介绍一下求职和所在公司的情况吧，对大家看故事有帮助。
       我的大学是在老家读的，毕业那年的4月份，大部分同学的工作都落听了，我还没有找到合适的单位，更具体来说，我没有像同学那样，经过了程度较高的社会化，对社会的了解，对工作的了解以及对人际关系的了解都停留在一个很浅的层面上，虽然我自认为对专业掌握的不错。也许是瞎猫碰到死耗子，偏偏在这个离家一百多公里的副省级城市一击就中，很顺利的被录用了。当然，后来我才明白是怎么回事，不过当时感觉还挺不错，一是感觉很顺利，二是这家公司的名气在当地还不小，除了离家比较远。
      公司是生产汽车的，在我辞职之后的1个月就上市了，但是直到现在我也没有后悔过。
      公司的发展还算比较顺利，从当时的一个小厂经过十几年的发展也在国内的建立了一定的品牌，因为是从小厂起家，民营企业，免不了在某些方面带有个人色彩，随意，小团体；因为是生产型企业，除了技术人员和管理人员，大部分员工的学历都不高，都是从当地招聘过来的，因为公司在当地的工资水平还算高，工作还算稳定，所以当地人还是趋之若鹜的。
      下面开始进入正文。

( ]+ ?2 N: d3 b4 B7 U招聘中的事儿之一：第一次遇到送礼的
      第一次做招聘是在我入职工作3个月以后，大概十月份了，公司要招聘一批生产工人。消息主要在当地的报纸等媒体发布，面向当地。其他条件我现在记不得了，唯一记得的一条是要求高中毕业。其实，当时也说不上是因为考虑到公司发展才设的这么一条，也可能是因为工人太好找了，就在学历上设了这么一个门槛。故事就是跟这个学历有关。
    因为公司的规模和名声都比较大，许多不想上学的或者想上学没法儿上的或者没考上大学的一下子来了一大拨。因为都没有经过专业的学习，招聘也没有设置考试这一关，只要通过资格审查就算八九不离十了。
( @, m& i, U/ Y8 D6 z2 d: y    有天下午，我和同事在会议室（招聘收取材料的地方）等着有人上门送材料，这时来了一个应聘者，我们在查验他的高中毕业证的时候发现了一个问题，照片上的钢印很模糊，有伪造的痕迹，于是我就让同事再次审核，他的结论和我一样。于是，我们还很坚持原则的说“你这个毕业证不符合要求”。估计这哥们自己也能想到被识破，二话不说就走了。快下班的时候，进了一位四五十岁的人，看到他进来我和同事异口同声地说我们下班了。他说我知道你们下班了，并且随手关上了门。同事和我都是刚毕业没多长时间的学生，心理还真有些害怕，他也有些不自然地拿出了两条烟（后来才知道这样的烟在当地档次也不低），放在桌上上，说xxx（就是我们拆穿那个应聘者）就请你们多关照一下，让他进来吧。同事和我坚决地拒绝了。那位应聘者也丧失了进入这个在当地属于明星企业的企业。
8 d. o+ X4 U- D9 X" p    事后想想，如果上面有人打招呼，不管他是否上过学我们都会接受；实际上，在生产车间工作的人根本不需要太高的学历，初中学历足矣，他们要做的工作就是认识零件，能在工作单上签字就够了，最多再需要驾驶执照。没有经过汽车专业教育的人，在这里的起点是一样的。这位家长为了这些所谓的礼品也费了些钱，也是为了自己的孩子能够谋求一份并不需要多高学历的差事，可怜天下父母心啊。
    不懂为人处世的我们就这样犯下了一个“错误”，为了所谓的原则堵死了一个年青人的就业之路。也许有人会说，条件既然这样设定了，就得遵守；但如果这个条件不合理呢？谁又能说这个应聘者没有做好工作的希望、信心和努力呢？
  x) J. s! L5 n& c" [: f1 {    现在想想，在招聘中，我们真的需要把招聘条件设置的虚高吗？招聘的目的是什么，是招聘到合适的人而不是最优秀的人。在招聘中，我们是要坚持所谓的标准，还是适当变通呢？尤其是当这个标准很不标准的时候，我们还要坚持吗？（未完待续）
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