【案例讨论】针对工厂班组长的培训

hjde

" Y/ A" x' L) j9 n) i" g3 I. [ 5 u1 ?+ B1 K. [: e& g一家比较老的制造业工厂，分为三个车间，管理架构为厂长--车间主任--班组长--普通工人。 1 o3 R1 h; U2 j& |! I8 ~普通工人基本都是小学/初中学历，班组长初中高中各占一半，车间主任是成人大专学历。 班组长在整个生产系统里面，处于一个很重要的地位，承上启下，既是业务骨干，又是小团队的负责人， 但目前班组长的知识系统缺乏，管理方式简单粗暴，头脑中几乎没有“管理”的概念，基本上是想到哪里算哪里，随意性很强，计划能力，沟通能力，激励能力，都非常缺乏，不利于车间的长期发展。 + p. o6 v. A% c1 V7 c1 n所以，想对班组长做一个管理技能方面的培训，目的是想让他们对于现代生产管理的理念有一个初步概念，但是，内容又不能太深，不能太理论化，否则大家都听不懂。作了一个培训需求调查，这些班组长想了解怎么作时间管理，如何激励团队。 : l) S( T7 F+ @: k4 f初步想法是，先找一些浅显易懂的管理小故事，涵盖以上概念，跟大家一起边分享边讨论，慢慢给班组长建立一些观念。后续再开展一些专项培训。 $ H5 e' P8 A3 P & s% z- R- k3 S; a& J不知道各位高手还有什么好建议呢？谢谢！ 6 S) W' I C$ A, d, T

浩然@HR

刚好最近刚给一家公司提供过《一线班组长管理技能培训》，把方案放上来供你参考一下 4 \4 W3 p1 w0 \9 R2 l4 G- E1 k K" i

柳絮轻舞

思想改造时间漫长 7 A: a6 [: f) h( s3 [9 `逐步以大中专毕业充实班组长队伍

shaobao0512

; T1 G) E: G6 O4 F A) x 对于楼主培训现状的实际，我目前也是这样子，只不过，我在做培训需求调查时，更多的关注的是他们的工作心态与期望值。结果发现，这帮家伙也是蛮有压力的，只不过，厂长不太希望班组长太聪明，怕将来难以驾驭。 于是，我的做法是： 1、先通过播放工作激荡的培训课程光碟，例如爱工作爱事业--工作就是生活--工作质量人生质量--为自己工作等等 通过思想心态的引导，结果，激起了这帮人的上进心，当然对于他们进行了有高度的考核激励。 ; l- ~% y ]3 Y2 F2、要想获得高薪，高职位，就要上进，上进是需要条件的，目前不具备，就要学习。 哈哈哈，成功了 9 T& N8 ]* X8 ]" o3、培训先从基础管理类（引导，交流-沟通，协调，时间，组织，计划，目标）--操作--专业--公司制度 ! ]8 s8 ]* Q9 I. ~通过考核，1/3的人获得了进步，当然这里面有人受不了 4 ~8 n+ B- Q0 K还有一个问题，一定要说明白 0 r: U! f) V, m时间，必须是下班之后，这样可以考验是否自觉想学习，这很关键的。 讲师，就是自己公司的管理者 1 l, o8 l* T% \5 x希望能对你有用 有借鉴 ! N' x3 v: W% l; W当然啦，培养自己的阶梯，这很关键 5 j6 j6 {: `& J4 K* R) r

隔岸观火

我最近也在做班组长的培训，我给楼主的建议是： 1、先了解班组长的培训需求，做个调查吧，光是您认为该做这样的培训是不够的，在您看来是这个问题，可以真的是吗？ 2、就培训而言，真的不要期待一堂课可以解决所有问题，培训需要持续下去，一次内容不要过多，比如可以把管理技能分解成《出色班组长-执行力》、《出色班组长-沟通技巧》、《出色班组长-阳光心态》等等。 1 ~! [- q2 ?3 E) w. _0 `参考。

醉蝶舞

有难度啊，蝶舞本来就对培训这块不怎么熟悉，更因为从业以来几乎一直在同类企业，对于给工厂班组长培训，更是没有接触过，汗一个汗~~ 占个学习的位置吧，期待高人的见解。 : X. n- H2 G3 D% u或许近期，我就要接触这个了~

jadecheng

我想既然班组长管理粗暴，说明他们的管理素质不高，如果一下子让他们接受高深的管理技巧，恐怕一下子不能适应，而且培训是一种潜移默化的过程，需要时间的推进来换得成效，建议由浅到深效果会更好的。

55992736

下载了二楼的资料 学习中……

wendycloud

这部分培训的确是不好做的； 上个月专门请了培训公司来讲课，给我的感觉是没有达到目的 主要是因为他们对成人学习的特点掌握的不是很好 所以还是需要公司内部的培训人员来有针对性的开发。

zxxhr

做培训需求调查时，需要解决如下问题 1、现在存在什么问题，需要哪些培训？2、这些问题通过培训能否解决  3、采取何种方式进行培训