出现了这些情况，那么你该辞职了

natureforce

我个人认为这是一个比较有意思的话题，大家贡献的导致离职的原因越多，对我们进行员工离职控制就会有更多的借鉴作用。
" I. b, X0 i8 U难道没有愿意再发表高见了吗？

行者悟空

如果不是因为职位和薪水的原因，更有意义的是继续坚持，在坚持中磨练，在坚持中成长。

zhaojian131

离职要深思

云龙三现

看了楼主的东西。我真要离开了~

云龙三现

看了楼主的东西。我真要离开了~

会转弯的猪

也许企业出现困难时是你个人的一个机遇，危机是危险中存在机会。

madboy

个人拙见：
; y0 ?3 O/ Z+ L) W: }8 _) R1 [1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时； （临危当逃兵，非君子所为，同舟共济）
- w7 m9 _3 k6 P- \2、当你与主管的关系紧张而无法弥补时；（两人不和，非一人之过，岂能一走了之，好聚好散）
3、当你的生活质量发生了重大的变化时； （生活质量，没有标准，岂能衡量，知足常乐）
4、当你的价值观与你的企业文化格格不入时； （适应，适应，再适应；环境绝不会像调味品，你想要什么样的品道，就可以调出来的）
- b( ?1 y1 N% b8 W$ q. @5、当你对工作丧失兴趣和热情时；（工作总有怠倦，寻找工作或职位的突破点；一个人每天都处于兴奋状态，除非他患有高度神经病）
( Q  A& M, K/ Z# A2 Z4 V# a6、当你的企业正经历着道德上的挑战时； （如果你是HR，我想告诉你，公司的道德一面是你一手造就的，你不要上了毛厕，让企业帮你去冲水）
& g. l, s; g$ w7、当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时；（扭转乾坤，方显英雄本色）
7 v) K) B1 |! N8、当你的工作负荷、压力长期过大时； （如果你是一个领导，说明你不会用人；如果你不是一个领导，说明你的工作被领导看好）
9 F7 i) n! Q8 O  \. n9、当你的职业生涯在企业内已走到尽头时；（学海无涯，岂有尽头；独孤求败，那只是武侠小说；功成名就，就学盖茨，捐几十亿美元为社会做贡献吧）
10、当你遇到巨大的外来“拉力”时。 （外来的拉力，或许是糖衣炮弹）
纯属调侃：
( q. |1 X, {* r0 W1 |. \8 M最后送上一句话：
' y  r0 I3 F# m$ f  [( t' ]看看拿百万年薪的人，很多人在一个公司做了十年以上很多！
# S% d" }; [$ S& T" f- J

natureforce

个人拙见：
$ V; w9 S, ?$ {5 K! `2 X% B1、当你的企业面临着经营上的巨大困难时； （临危当逃兵，非君子所为，同舟共济）
2、当你与主 ...
  Q2 i5 D& x% G- _6 hmadboy 发表于 2010-7-5 22:07

十分同意及支持madboy这些看法。
) X" r! r/ o1 m( a# Z% f0 q做工作和用心将工作做好是两个完全不同的层次了，我受益良多。
# x' t+ t6 z; i' ?! C& k
$ I; l$ }: ^5 a" P2 c6 b+ @( F' a
' x' c3 d: G: n! C

moonsailor2

感觉好多点都中了···其实我是想离职·只是对自己说在等待更好的机会再离开

jufeifly

呵呵，如有这些情况的出现，确实该辞职了！否则工作就是累