这样的离职证明是有效的么？

孤红

这是什么企业啊？怎么总公司都不知道分公司的电话呢？
确实，需要对此财务经理的诚信、职业道德进行考察。

想中500万

这样的人疑点重重，不用也罢！不诚实，不遵守规矩（哪个公司会给员工空白的盖章函哪）
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臻真祯

事情峰回路转，呵呵。
0 u1 U2 k: a' j# e这位新来的财务经理原来的集团公司告诉了她，说我们在查她，她坐不住了，找到我们的财务总监想评理，没想到自己说漏嘴，就是没与原单位解除劳动关系，没办离职手续。
$ ]7 U9 o, T6 c" l不打自招，我们公司与她解除劳动关系。
哈哈，事情解决了。
% M( G0 {9 t5 i  i现在想想，那家公司怎么会不知道子公司的电话呢，就是不想告诉呗。
这样子的人，这样子的公司，哈哈，真是物以类聚呀。
在此我也不想过多的评价他们了，还是要感谢各位对我的帮助，谢谢你们。

小鱼钓猫

楼主，一定要记住这次的教训哦。难道你对管理人员入职前不做背景调查吗？做好背景调查问题就不存在了哦，主动权要把握在自己手里！！

bravety

入职前要求提供离职证明，无离职证明者不办理入职手续。关键岗位做背景调查。

大尾巴的鱼

我们公司新招了一位财务经理，在办理入职的时候我们要求她出具一份原单位的离职证明。
可是这个人一直找理 ...
* J) E7 i5 j( i/ U( a臻真祯 发表于 2010-7-5 10:53

  G3 O) m' c3 Z7 s你想问的是这份离职证明本身有没有效，还是这个财务经理会不会有什么问题？
如果是前者，答案是有效，虽然当着你们的面写空白盖章的比较恶心，你不免会想，如果这家伙写原来的公司欠他100万，是不是也能打赢官司；
如果是后者，建议你去做背景调查。
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2 [' t% B0 x) J
/ C4 t4 c; A2 q) c/ R0 v

gelingqing

我们公司的操作是这样的
7 [3 d: P+ [% v( Z: F4 z. L如果员工入职前的公司和我们在一个城市，那么一定要有原单位盖章的接触劳动关系的证明；否则不予办入职。
如果员工是在外地的，那样风险会相对小一点，员工实在没有办法跑回去开证明，那么手写一份，不需要盖章，员工写明如果与事实不符合，自己承担相应的法律责任
; }3 @4 ~- B2 I1 m6 [这样的话，也是为自己的招聘减轻压力，也是为了规避法律风险
不知道这样的做法对不对呢？

臻真祯

没有盖章就是无效的，外地的可以发传真或快递过来。
  u8 Z  I, y. y% _- o- y正常离职的话，没有什么理由不提供离职证明。

宫墙柳

还是打电话问一下原单位吧
% m8 R" @$ L2 i! [& e' M2 D% o这样风险很大啊

羌宝贝

这样的离职证明无效；
通过该公司发生的案例额，可以看出三个方面的问题：
1 J) [8 j* p1 R: I) X1、该公司HR 缺乏应有的知识，在录用通知单上就应该列明报道需携带的资料（含具体要求），而非等到人员入职后方才要求提供；
* [4 ~0 ^2 S) a# }8 w' ]( R2、财务方面的工作人员除了具有业务知识外，更重要的是诚信，HR 人员未做资信调查分析；
3、身为财务人员，竟然可以提供盖有原公司公章的空白纸，这说明该员有利用职务之便谋私的嫌疑。