这样的离职证明是有效的么？

chenyu1201

财务岗位比较关键，建议一定要做一个详细的背景调查。

小猫11

学习下

tzzhang

这也从侧面反映了许多企业人力资源从业者的无奈：许多直线经理人牛得很，不通过人力资源部就直接用人，等到需要发工资时才通知人力资源部；等到发生劳动纠纷时才找人力资源部。

kenny1977

1、同意楼上的观点，只要对方出具了原公司公章的离职证明就行了；
2、从她的行为来看，现在要考虑的不是离职证明了，而是要慎重的做个背景调查。她的行为能反应出一些不诚实的可能性。同时，作为一名财务经理，对各项表单，各种数据都要求非常严肃才行，但从她拿一张盖有公章的A4纸，自填离职证明这一点来看，太过于随意（有造假账的成份，呵呵）
4 }4 L6 O8 x! D4 n3、总的来说个人认为，对离职证明的有效性来看，应可以接受的；但对其应聘财务经理所表面出来的诚实度，可靠性和专业素养来看，有必要重新考虑。
! Z$ G; @, X- H6 j) k4、背景调查可能过电话、传真、邮件问卷等进行，跨区域应该没多大关系；
5、对于其企业倒闭之说，没多大问题的，存在过就有痕迹可寻，可要求提供前人事部负责人电话，上司电话，甚至老总的电话询话；
6、最后建议离职手续、背景调查等全部办妥后再安排入职，这样会好点。

大雁飞过

一般情况公司都不会给任何人一张白纸上盖个公章的，他有这样的文件应该考虑一下这个人！

haopengyou

回复 9# TOHEY 的帖子
9 {) m. D/ ~) \9 f0 S+ _& i
) c; ]! o; p7 T0 Q. Y2 K( _8 ]
% {" |: ]5 ~4 S! t6 G% d    肯定没有效了！哪有自己给自己开具离职证明的？离职证明应该由企业的人事部门开具。而本案中提到的盖空白章的纸，虽然有章，但是也不能说明就真的。有可能是自己刻了个萝卜章盖的。假使章是真的，离职者本人自己填写的也是无效的。

快乐交友

对关键岗位的新员工入职前最好做背景调查，包括他与原单位的合同解除与否及原单位对他的评价。

梵音谷

回复 10# drerry 的帖子

' _: S. F' T: T) _, v5 K( O4 u6 }
3 |3 r' \4 D3 m6 W4 C! o: J    我公司之前也遇到过这种类似的情况。。。

阿汪浪花

请问，若是都等到所有手续都办理好且其本人又是急缺专业性人才，这人才不就马上流失了吗？因小失大。

lipingskill

中间有猫腻，应深究。