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楼主: jane.11111
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[求助] 中层部门经理没有负起部门员工管理责任，怎么办！

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神经病有所好转    

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11楼
发表于 2010-7-6 13:52:39 |只看该作者
公司的管理（包括其部门经理和老板）都有问题，好的公司是不会出现长期迟到的情况及人员离职等突发状况（工作交接不了）。。。楼上同学的意见不错，建议其部门主管写一份内部联络单，经最高主管签字了以后你们再办事。。。唉，部门之间也有战争的，要学会保护自己。。。
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fengsu500 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2010-7-7 17:06:37 |只看该作者
部门经理决定就好了嘛，辞退他或者不辞退他对你不会有什么影响，何况这个事情老板也知道，他也让部门经理处 ...
7 v+ X( s8 w3 K& u. M9 ^8 u: Q倔强的地瓜 发表于 2010-7-5 21:25

0 z! a4 e% C  g! J! q' H5 O' j+ T8 [' z$ s* n: i6 r& j
& _7 p, c* X2 s8 R- l+ Z. x
这是踢皮球，不是顾大局。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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jane.11111    

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13楼
发表于 2010-7-8 15:14:37 |只看该作者 |楼主
谢谢大家的支招。教了我很多东西！谢谢。2 H* a" u. H. T( h9 h, r
这些问题真是很乱，公司制度不严谨，我也没有那么大的权限，感觉总是很被动。
( i" {0 q. B5 q( s6 B! h4 w唉，这就是小企业的现状么！能不能改变呢！或者尽可能的让自己在工作中变的主动一些呢。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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14楼
发表于 2010-12-29 20:40:43 |只看该作者
有点搞笑， 当时怎么没发现 他掌握重要资料，这个人怎么做的部门经理，3 H. _5 S) U9 O1 L* L
一、用人问题，那个部门有什么样的领导估计会带出什么样的下属来，
" [% j1 e) ?- O$ X* U$ g. g6 A二、制度不全，说辞退就辞退，这个要部门出具旷工证明才可以，，, k! H2 \0 x3 g
人力部门 啊，做到这个份上了，
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