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上海市劳动法专家阿斌帖子合集(更新至2011年2月13日)

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发表于 2010-7-6 12:55:06 |只看该作者 |倒序浏览
劳动法大师,这是我对阿斌的评价,我觉得这个评价并不过分。
# p& l0 z$ b* M- Q8 H; E% G- m7 H不是说阿斌非要多么多么高的学历才算大师,虽然我并不知道阿斌的学历;也不是说阿斌非要有多少多少学术才算大师,虽然我也不知道阿斌在学术方面的造诣。& e2 Y0 ~- j' j
在我看来,一个人,能用这么浅白的文字、这么通俗易懂的文字将这样枯燥的劳动法知识写得这么生动,写得这么有趣,能让广大的HR看了他的文章之后就大有收获,这样的人就是我心目中的大师了。1 Q" v9 z7 R/ ^  c/ |) D! g
阿斌正是这样的一个人,所以,他是劳动法大师。
* r  F& t5 z# E- D. P2 Z/ `尤其是阿斌一写就写了好多年,完全不图什么。只是因为他写了之后有很多人喜欢看,只要有人用寥寥的几句话表示感谢、表示有收获,他就很高兴了,然后就一直坚持着写,他是真正秉持着“分享”“共建”的精神的大师级人物。
* x: A0 ~  Q9 e4 u今天晚上整理阿斌的帖子合集,把阿斌的很多文章又仔细学习了一遭,只觉得,咱们老百姓,今儿真高兴。但是独乐乐不如众乐乐,遂倡议:亲爱的中人筒子们,快来阅读阿斌的作品吧,你一定会进步的。
/ G8 `6 _, E& j; `7 a& {6 A最后,我想,我应该早就算是“冰棍”了. R$ Y7 t: K- ^- C
(PS:冰棍是阿斌的粉丝的别称)" A: @1 l- n  a; B/ F6 d

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1、2009年十大加班争议案解析   
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2、企业无权“棒打鸳鸯”  
5 {+ _4 f2 `7 @$ C  u! z0 t9 U) ?/ ^4 V# Y: n! W- z
3、如何认定和处理劳动者不能胜任工作
, N. A# d2 e/ I  D" n/ }3 E7 `2 V, g4 G( z- R  C
4、富士康,有多少“切结书”应当收回? + h, j3 e3 k/ h% y, M
8 c3 P, G6 a3 Q" \8 E: F
5、2010年6月劳动争议典型案例解读(上)
3 Q$ x4 S. P1 l$ k% m6 Y9 V  ~: l; n$ s$ N
6、2010年6月劳动争议典型案例解读(下)0 e, W2 y  F, E! ~! @9 a: [7 t

% h- B% _" \# K5 V. \# e* Y3 a7、给无效合同一个说法   r4 H" Z8 U1 ^% E( \4 |8 m! j5 X

* K  n) e4 I9 [) [; Z1 p8、从城市人馆展览说开去
& G2 G2 a) u4 `/ t6 I6 z& D- z2 G1 c# R/ y* h7 X0 p0 Q2 E& B/ ^3 b+ o
9、上好佳高温费发放方案的启示 9 [/ L% Y" l$ X1 ~9 c: m8 @$ t3 _5 l! y
1 R. J; n/ O) M
10、“最低工资”十大典型案例解析
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11、解析跳糟中常见的“十道难题” " [" o- F( n' _
2 A6 u1 H4 K( a% C3 V/ [1 h% M
12、新法规下女职工“三期”保护亮点解析  ; J; r7 n" t7 M- r" \
7 z" t( N3 N$ Q
13、当试用期遭遇“PK”& K) _8 c4 `7 I3 S! }( C. A+ Z
. G( G' G6 a! e9 \; {  |6 T
14、沪上首例“年休假维权案”的法律解析
5 z2 z( I! Q  s- v$ }9 Z/ H( p
& S5 B. [0 _2 v- N" f% h15、企业“软裁员”拆招维权全攻略 - M6 W: j- Q7 V$ i* R8 U& e$ V' f
+ s& V* O% [. ]% {1 D$ d$ g
16、年终高发劳动争议案例解析   
; Y" A0 o% t8 Q  M8 o
. O3 j" }' p" Q: f( P) Y17、卧龙农行末位淘汰案的法律解析  |, ^, L7 a- [5 H/ ^

: R& V; z. ~  _7 ~18、“反抑郁症歧视第一案”的法律辨析
4 k4 P. m6 E1 P) t+ Q
6 `5 y7 w1 C; V! A, k9 a19、王老吉“劝辞门”,让员工很上火6 o9 h( Q" P7 x- O
' I( Z! R1 m+ F. `" d9 Y
20、辞职看世界杯有代价 - B0 U* l. m3 R4 W

/ a3 j6 i/ D4 }21、当就业协议违约金不再设上限……: l0 ^$ w0 f! i! D
" D" h( u$ u2 F% a/ ~+ E$ E
22、高温费也要“因地制宜” - q6 t1 c# c! T6 ?. x9 [! {
  b! j7 Y  S: ~- I3 n8 d) o
23、聚焦无固定期限劳动合同 , l* g8 W1 z2 q4 }3 D: `9 g0 W
) B: F3 q/ y2 N% Z
24、解析关于加班费的五个为什么9 }) O8 H: s" j& h# L
9 S2 T) T' Z+ C% `* N
25、  用人单位要学会“朝四暮三”  
) P  d9 q& m2 Q* ^: e
- {: K5 \$ c  w  Q7 A: l+ [- Y26、走出高温费的“五大误区”  
' t6 H, ~1 X% Z9 d1 n2 x$ z; X& L  R
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' Y: i3 s3 ?+ k& L28、央企“保密新规”亮点解读   
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30、世博会吹响假期“集结号”   
# G$ K) w) c, H* r* V/ y+ ]/ |& t) c- I9 R$ O
31、2010年5月劳动争议典型案例解读   
* K; k+ P/ R8 P2 ]* Z5 A+ D5 {8 w) ^0 N+ c2 H" G
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33、手机引发的十大劳动争议案(一)
& h' M& m+ h2 r& o. K- N
6 d# V0 X6 [- R3 M; J34、手机引发的十大劳动争议案(二). u& Y, |. g* E/ U1 T& A: x8 w
+ o3 y* {: a  Y( n$ M; S' {
35、手机引发的十大劳动争议案(三)( w) f5 i. s. s# [, S& I

" t$ N! K* X4 r2 h5 r1 ^5 j36、手机引发的十大劳动争议案(四)
7 Q0 j/ o0 u+ v6 X/ h
$ L% G) W' [2 l0 h: M" j# N" w37、手机引发的十大劳动争议案(五)
9 q! T( ?; L' C% l# |
. t' k$ G3 `. W  |) e4 G: q38、手机引发的十大劳动争议案(六)
& |% @$ F8 r8 v; b/ G1 l
! J5 w4 v4 ~& A; K6 l7 p39、手机引发的十大劳动争议案(七)& j5 v8 g2 y0 `* \3 J
6 S# O# e) F9 X& x2 j
40、手机引发的十大劳动争议案(八), R3 W- m0 L4 A/ s

: |% C! r" s& f, n41、手机引发的十大劳动争议案(九)
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42、手机引发的十大劳动争议案(十)
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43、年终奖,别亏待了“三种人”
, ^3 S8 g! w7 b8 l" O5 o) @' o. G& U2 Q# i% U; W
44、也说保姆节日加班领双薪
( J5 E- b5 Y2 G6 h2 A; \" n& S$ Z' t6 g6 G! o2 }
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) X5 [7 q2 R: w  C( f
46、小议"22点以后加班要审批"
. I+ s7 z, Z) Z. w- \$ \2 `2 J
2 a8 c( Z9 h7 Q8 E47、央视春晚引出的劳权话题1 g" L/ ~% x. ~+ K

+ J! `: `* A+ {! p4 v48、辨析假学历引发的劳动争议案
. p6 W0 {1 N! v# x6 U2 L. Z8 h: j! a
! V1 d3 P3 p! f; T1 Y# H49、劳动合同违约金焦点辨析(上)
& u  X9 L* W! e; x, i( F
+ `0 ]) @* M: a  ~* R' j50、劳动合同违约金焦点辨析(下)
9 z7 d* G5 ?* P# z) h
# B- J' E2 x/ i7 Z8 h1 R" X51、2010年7月劳动争议典型案例解读
, F6 y' z! z5 a; F- t( x
; u0 I3 B# d: b5 o52、杜拉拉员工关系管理中的法律风险5 w$ }% S2 m: T- o: Y* f) E
" m& ?, e. f, R
53、杜拉拉公司十大劳动法案例解析2 g, n. u$ D1 H  K  @' d/ l/ m
* s; J6 j" w& Y3 M1 V# G
54、你的集体合同还有多远?
* f1 }' s3 w* n& J4 N" n; T9 A( G7 M; |& {+ c4 T) f2 r& N4 `, s
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- X" `. j6 k2 E; u7 i! v57、社保缴费十大典型争议案解读
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58、别拿体检忽悠求职者1 N$ l/ {) o; z- K
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59、欠薪典型案例的法律解读5 Z7 C2 o6 @7 Z7 u/ u5 G# r, K
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60、2010年8月劳动争议典型案例解读
" K8 v# [. c% v
: f: |& m2 j' V$ A7 K2 `/ u61、劳动争议司法解释三对上海政策的五大颠覆
& I3 E0 Z: @* H/ }6 _3 G# K. g2 r8 H& ~8 `4 D; A
62、侵权责任法》四大劳权亮点解读# L( a" O& r* C9 k8 M
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63、2010年9月劳动争议典型案例解读
! J3 P. ^: Q: q; V! [& M' P' o- A, C
3 j: p( a1 j# n( t5 u2 k% U64、重签劳动合同,给郭德纲提个醒/ _( F+ F) w6 C' q8 i: p8 u
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65、“蜜月”是这样连成的  w7 I2 L& ?9 s; H0 ^3 F% X7 z
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66、案例解读“延领”新政八大关键词/ S" V+ c& m9 M& z/ ]5 W3 V

; l7 r! K& e/ a( c2 p67、劳动合同“过期”之后
0 k, r  V: N% q7 B" r# h8 w+ {- K2 g+ a/ k8 z* r/ m3 G! d
68、2010年11月劳动争议典型案例解读' x: l$ a6 h1 x$ @
! m: V- P4 @9 a
69、从司法解释三看加班争议处理新规定
$ F) V* r8 m7 y; |1 m3 p# W7 k
& J/ r( z/ s3 V5 y7 }70、《社会保险法》五大亮点解读% L6 [0 P/ ]8 O6 Z$ |3 T

* r1 ~5 F! O) Y+ \0 {( E. t4 C71、2010年“双倍工资”十大争议案, d6 D$ m  e( t  b2 }
$ L9 u* q) P8 M/ ^1 C$ O* A
72、2010:立法给力社会保障; L  N# _$ V% _& Y
2 L. _2 m; ^/ \# o# K/ n$ ]
73、社保配套文件加紧落地 收入分配改革稳步推进- G$ `* T4 m6 \# u$ Q

0 k9 \9 t! s3 q% R" d% y# a. Q74、2010年10月劳动争议典型案例解读
" D0 k, L8 Q$ s5 L1 \$ {
  B) ]: {8 s  }  }75、2010劳权十大热搜词* W# P$ t: n! B% J; X/ o

; `" V! Q2 |# z6 I0 ]76、展望2011劳权四大重头戏# e9 P. @3 H: X
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77、2010年12月劳动争议典型案例解读: {) W/ ^" \! ~. w  Z

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9 R" n, v6 D: H5 \# _2 d3 r) e7 `% d" U
79、续签劳动合同典型案例辨析
4 ]; F3 A' g# O8 A8 L0 b+ u' p  k9 w6 T1 t* i( H2 l
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6 f9 a, z7 _  g5 ?+ t- T1 |1 @
83、论坛“原创先锋”勋章第一位受奖者公布(该帖子第14楼有大师的感言)$ l' P* T$ s3 u% G8 S

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本帖最后由 安安的爸爸 于 2011-2-13 00:38 编辑
7 J/ o1 [5 ?) q; s# o( F6 T# r) Z  R
0 t, L/ o. j% }  J& j' i1 p

点评

在路上的苦行僧  安吧大哥辛苦了!金钱+500 威望+1000 贡献+2000 魅力+5000  发表于 2011-2-14 09:02  回复
已有 10 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
知女 + 10 + 20 敬礼!
四眼仔David + 5 + 10 俺爹辛苦了~~·
yiyi907 + 5 + 10 安爸,辛苦啦
haoed + 9 + 9 向阿斌老师和安爸至于最高的敬意. ...
咖啡厅 + 1 + 8 安爸辛苦,阿斌老师辛苦
乖巧猫猫 + 10 + 20 安爸,辛苦了~
蹲着玩尿泥 + 10 辛苦了
思莫王子 + 18 感谢老哥的辛苦工作!
隔岸观火 + 2 安是个好同学。
willowliu柳柳 + 26 辛苦了,谢谢

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办公室点名活动小金人 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

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发表于 2010-7-6 19:35:06 |只看该作者
好帖,顶一个。
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发表于 2010-7-7 17:02:58 |只看该作者
一直在关注阿斌老师的文章,不仅是因为工作的自身原因,同时也是个人学习的很好过程!
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发表于 2010-7-8 12:00:29 |只看该作者
辛苦了,谢谢整理!
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发表于 2010-7-8 12:29:19 |只看该作者
好贴
) d/ u5 d7 I' f, b2 u" q2 n+ i非常支持
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安同学辛苦了,那么多人给你加分,蝶舞就不凑热闹了~
自性天清,日月常明。
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好人!
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顶。。。。。。。。。。。。起。
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