为什么员工离职率居高不下？

tt天蓝

社会进步啦，生存的压力大啦，物价涨了，房价涨啦，所以老板的“育、留“人的理念也要与时俱进。同样，“离职”也是一种病，而且是可以传染的！没有什么良药，因为人往高处走，唯一能遏止这个病的解药 ，就是我们HR把高离职率不要当一种病，因为现在我们都在见怪不怪！ 很多人会说，做离辞员工调查吧，改善工资待遇吧，改善工作环境吧，改善公司规章制度吧，方法太多啦，可是结果呢？人一样会走。因为什么？因为政府的制度不健全，很多人背井离乡，很多孩子成为留守儿童；这样的一个浮燥的社会，人的心态是水深火热！看看我们的公务员，看看我们垄断型的行业，为什么没有高流失率； 2 _2 W! {5 u' _! I4 U3 b" X( a8 p呵呵，我觉得：这和国家发展步伐是同步的！

madboy 发表于 2010-7-7 19:10

5 E# O3 y' M& B2 c, j$ A说的太好了，光靠企业改善并不能解决问题，所谓人心不足蛇吞象。
" _( _3 [# q8 `0 R" s/ C2 @
# Q7 l2 v- J% q# X- \/ y8 w  H做离辞员工调查--------各人情况不同，前人的原因，不一定是后人的经验。
9 F. R8 e0 T+ @( {/ _# i改善工资待遇--------钱是无底洞，给多少都不嫌多的。
改善工作环境--------也是用钱打造的，如果没有时间享受也是白搭。
改善公司规章制度--------没规矩不成方圆，制度再改也是有约束的，即使自己做老板，也要给他人订制度。
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liujh31

支持。不过我觉得总体上还是人力资源在实际管理的话语权问题。我们原先老总对外说的话，听起来绝对的动听，什么以人为本呀，多劳多得呀，怎么样给平台呀，听起来一咋一咋的。绝对是吸引你来的原因。二是人力资源在面试的时候，过多的讲解了公司的“好”，老板的好，制度的好，一些不好的东西也极力回避，因为招聘不力是考核人力资源的主要依据，人力资源为了达到考核目标，肯定是希望面试的人最好都来上班。三是应聘者心里把工作想得太美好了，要人性化管理的企业，有前瞻性的企业家，有愉快的工作团队氛围，当然有良好的个人发展前景和薪资待遇，呵呵，工作哪有愉快的。到了实际呢？可想而知。而且作为一个相对高层的职位，一般而言前一个月老板对你是言听计从，一个月之后没有绩效的吗？嘿嘿，措施就会接踵而来。三个月之内你会自己提出来的。我还好了，坚持了4年多才走的。有人说是奇迹。原因很简单，第一年加了两次工资（转正加一次，考核加一次），虽然不多，但感觉还不错。到了第三年第四年还是第二年的工资，虽然说经济危机，但人长大了，物质需求也大了，房子问题，家庭问题都需要钱呀。总而言之：人都是往好处讲，老板看准员工的心态，强调企业文化和发展前景，员工也看准了老板的心态，面试只谈优点成绩，不谈缺点代价。人力资源呢？嘿嘿，就做红娘，两边只挑好的说。蜜月期一过，所有的都曝光了。员工在抱怨企业平台太小，制度太死，老板在抱怨员工能力不够，不会沟通，适应性不强。人力资源呢？准备双方散伙谈话吧。

如梦@

其实，很多人离职并不仅仅是因为钱，有的在乎的是自我价值能否充分体现，有的更在乎这份工作对自己的前途是否有帮助。所以对不同的人要有不同的标准。

淘淘宝贝

同意上面的说法，有时候其实员工的离职往往只是很小的一件事引发的！！主要还是部门经理平时的关注度，以及部门经理的管理能力，，这些都是需要系统改善的，可以说离职每个公司都有，但是如何能够有效改善，应该是个永恒的话题！

不能等待

民营企业员工流失率高应该是普遍的现象，但企业的所有者或者说是经营者却没有从自身找原因，这就是真正的悲哀所在

姗姗语儿

总是找不到合适的。

邪月

我想说说我的看法，本人80后，我觉得80后大多不会把钱看得太重，个人成长，以及长远的发展才是关注的重点。短期的薪资调整固然能够留住员工，但留不住员工的心。员工更多需要的是被关注，只要给一句肯定的话语，有时是比给金钱奖励要管用的。我想提几点意见：
2 g1 `! y1 e5 D1、关注员工工作，给予正确的评价与帮助。
8 H- h/ Z' i; d/ m& j$ Y2、打造良好的职业发展通道，使员工能够有一个成长的平台。
) s9 V2 `1 G9 Y1 M0 y* ^+ p! O1 b3、解决员工的后顾之忧，如家庭方面，感情方面，才能使员工更加心甘情愿的为企业工作。
7 E& G& w6 [) h. X4、定时的对员工满意度进行调查，或者简短的座谈，了解员工需求，给予帮助。
; g9 s9 I2 |& F" E' C$ H6 K5、公平，公平的福利待遇，公平的晋级制度，任人唯亲早晚会弄得众叛亲离。
6 T2 E4 `7 X6 W' |& ?, @6、明确的奖惩制度，优必奖，错必罚，这样才能树立企业威信。

wo2wojia

回复 4# 飞虾 的帖子
, [  {' _" u# {+ P6 P
# T( B8 R: b# c; `( I% n
; ^) L% T/ G1 e. a    同意，严重同意

知识女人

回复 1# anjingdeying 的帖子

$ I# Y8 S8 Q4 ?  y6 m8 v
    很多企业都是这样，我们急，可是老板是怎么想的。。。。

会转弯的猪

是的，有时候离职的人都是为一些小事情，比如员工学技术时间很短，没做好，被领导训了一下，就受不了，然后就走了