为什么员工离职率居高不下？

、晞児

个人觉得先调查下大家想离开公司的真正原因。一个两个辞职的话可能出现的原因就有很多，可是短时间内持续出现员工或元老辞职的事情就有些问题了，建议抓紧时间调查。一从自己的公司入手，做个匿名的调查，看是不是内部的管理或者什么制度出现了什么问题，或者是有内鬼挑拨离间。二是旁敲侧击，看是不是其他公司挖墙脚..................

double10

主要是社会浮躁，很多人暴富引起更多的人想暴富，以至于人们好高骛远。
4 S1 r5 y1 K. Q6 @: ~另外，社会发展了，提供的就业机会也多了，人们选择的空间也大了！

希哲老爹

引申开去，我现在总是深刻感受到HR体系是一个整体，几大模块任何一部分有明显短板，都可能成为致命的问题。所以HR经理人就要不断的改进。

yunjie123

个人认为：普工离职，一般都是待遇低问题，如果是管理者离职的话，那就不一定是待遇问题了，跟发展空间和人个能力是否得认为等问题了

fanny-80

员工离职的原因其实很简单，无外是三方面，工薪、职业发展、工作环境。哪个方面不满意员工都会离职。只是原因的主、次不一样。

宠着小猪

领导都是拍脑袋的！谈不上管理，呵呵

樱花李焕

作为HR应组织各部为老板提供更多决策依据，制度的朝令夕改，固然跟老板有关，但集体的智慧是无穷。