关于周末加班费

ahwuhong

      是不是只要在周末上了班就算加班？

      还是要上满月基本天数后才开始算？


     周末的延时加班费是按平时的2倍， 还是按平时两倍后的1.5倍？

大尾巴的鱼

加班的认定，每个公司有每个公司的制度；第二个问题有点像和综合工时制扯在一起；法定假日加班费的比例请百度！

枫中微露

加班并不是在周末加班才算加班的。根据劳动合同法是每周40小时。超过时间都算加班。
平时的加班是1.5倍工资
休息日加班时2倍
法定节假日是3倍

ahwuhong

我们目前是周六都上班
周末加班算法是：如6月30天，除去周末8天，端午节1天，则超过21的部分才算周末加班。
有员工在辞职结算时：上了20天，没有一个加班，也没有全勤。
他就不同意了，要求给周末加班。

drerry

        按照目前的法律规定加班分为三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）和法定节假日安排上班（节日加班）。哪么怎样确定算是加班呢？
     1、按法律规定，用人单位安排劳动者......。在这里我们可以看到，必须是用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。
     2、关于怎样认定延长工作时间问题，按照法律的规定每天工作8小时，每周工作时间40小时，如果员工在一周内的工作日上班时间没有达到40小时，但是某天的工作为9小时，哪么这个工作日延长的1个小时是不是延长工作时间的加班呢？这要分两种那个情况处理，如果是属于综合工时制的则不会被认定为平时加班，如果是标准工时制，则按照每天工作8小时的标准会被认定为平时加班。
     3、关于周末加班，用人单位安排员工在周末上班，也是分两种情况判断是否属于加班，如果公司平时上班是8小时，哪么周末上班肯定被认定为加班，但按法律规定公司安排员工换休，即公司可以在一周7天内任意安排员工上5天班，另外两天休息，公司不用支付周末加班费。另外按照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的要求，如果公司每天安排员工上班6小时44分钟，哪么有一天的周末也是上班6小时44分钟，也不会被认定为周末加班。
    4、法定节假日只要是公司安排上班的就会认定为节假日加班，并且按3倍标准计发加班费，不得安排换休，不管平时工作时间是否达到标准工作时间。
    5、关于周末和法定节假日加班超过8小时的问题，国家规定的加班时间是按照小时数计算的，不是按天计算的，因此，周末或节假日加班超过8小时的也是按周末或者节假日加班计算。

amy0573

楼上关于加班的种类说的很详细，总的来说，首先是如何界定加班，加班的前提是“公司安排”，也就是说加班前必须先填写加班申请单，并有相应的加班记录，方可界定为加班。
其次是加班费如何计算，这得看是啥工时制的员工：
如果是标准出勤工时，那么，平时加班即每天工作8小时外的加班，其加班费为1.5倍，周末加班，其加班费为2倍，另外就是法定节日加班，法定节日加班为3倍（需说明的是，法定假日休息，本身是带薪休假，也就是，额外在支付两倍薪资即可）。另外，平时加班与周末加班，单位可不给加班费，以安排调休代替，而法定节日加班，必须支付加班费，不得以调休来代替。
如果是综合工时制的员工，除法定加班时间外，只要全月出勤满174小时以上的，就算加班，不区分平时加班与周末加班，加班费为1.5倍，法定加班的加班费核算与标准出勤工时制员工一致。

wangzw

首先要确定你公司的工时制度，是标准工时还是综合工时？这个前提明确了，才能定义加班。
其次，每天8小时之后的加班，按1.5倍计算，周末是2倍，法定假日3倍。

gelingqing

有些企业，要求周六也上班，算8个小时每天，那么就是48小时，算综合工时制的话，这样算不算加班呢？
还有些企业要求员工上12个小时，并且一个月休息两天，这样算不算违法呢？

amy0573

回复 6# amy0573 的帖子

公司可以安排补休的话就可以不用付加班费，这个区别于法定假日加班，那个必须给加班费，不能以调休取代
   

zhangmeimei

都是资本的剥削啊。讨论这个问题，其实就是为了证明合法加班，但是又不给钱。