作为人力资源管理者要经常总结

xuansong2005

作为人力资源管理者要经常总结，经常总结的结果是，把实践形成文字性东西，如果能够发表就更好了，因为这是潜意识增加重量。

菜菜2008

:)没错的,实践中总会得出一些比较好的经验,记录在案,提取精华,更有利于自我提升.........

xuansong2005

回复 2# 菜菜2008 的帖子

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9 o. T2 u5 y' i0 \  v& A0 o    就怕坚持不了呀！

菜菜2008

凡事贵在坚持啊！
$ J  G+ `7 F1 g9 e5 w& j$ h在工作中，在生活中，只要我们每天花一点时间，长年累月，自然就能成习惯。
2 A; Y' M" y. j  P/ ]% w6 ?! O“懒惰”是七宗罪中的其中一项，人的惰性，使得我们总爱给自己找理由找借口：什么累了晚了明天再说下次再说吧等等。
说说是简单，坚持是不易，
但不能因为简单就坚持，困难就放弃吧。
最难克服的往往就是自己给自己找的借口和理由

xuansong2005

回复 4# 菜菜2008 的帖子
3 Q7 s3 k3 x, E
, h. A. e- s4 p  a3 P
    借口是较大的敌人。