终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？

liujh31

    终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？我想这么操作，不知是否有必要，或者有更好的办法？？

终止试用期通知书

; e: C6 S" Q! X' Y" F：

双方《劳动合同》约定的试用期为
年
月
1 D1 D$ ]2 z( v* ~日至
年
月
8 C1 R  g, ^4 ?, m  t: @$ `- d5 C日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。

请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。

特此通知。

甲方签发人：（盖章）
乙方签字：

签发时间：
4 z% s0 l7 U4 H8 S1 @' e年
月
) c9 K$ d/ w" `3 u* d: C日
7 k/ Y; U' c6 l8 c* o# ?/ a签字日期：
) l& d2 ]6 ~/ Z3 Q; ^! k/ o( O年
月
日

风雨竹

最好是有书面通知，这样比较规范。
但对于通知书中的内容有两处值得商榷：一、综合评定，不符合录用条件具体是什么？二，最好在员工签字时，就明确对终止试用或试用不合格的评定是否同意。

雪中鹰

试用期不合格通知书主要目的是公司留底。

55992736

试用期终止劳动合同应该是要有书面的签收材料
1 }8 d: k4 I6 T. i7 M6 ^不知哪位有较好的版本和大家分享一下
  T4 f: Q- g  k' T! \9 S! F

乐瑶HR

加一个绩效面谈

改头换面

涉及劳动关系解除或终止事项，如何操作对企业风险最小？让员工自己写辞职单
, P) U- q- K3 q" x

AMUWANG

很奇怪为什么要叫终止试用期啊？？
$ f$ h, J: f; Q: g应该是制作《解除劳动合同通知书》吧，同时想劳动者出具解除或者劳动合同的证明，也就是试用期不符合录用条件的证据。
; p& r3 P. @& B' j* N+ x法律并未规定一定要采用书面形式，但是从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

chongbaobao

学习了啊