终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？

liujh31

    终止试用期或者试用期不合格，需要下发正式通知书吗？我想这么操作，不知是否有必要，或者有更好的办法？？

6 P0 t4 R! N* h0 D* R

终止试用期通知书

" c' T& q2 x; f, B/ w：

双方《劳动合同》约定的试用期为
5 P" R/ C0 ^/ K/ ?4 d年
3 d* W! L  G, ?4 @0 B% P月
" S  s; [5 @- h; C' q) E日至
  m& C6 g! l6 I* E, n4 ]年
" s7 T" E: O5 [月
日，公司经试用综合考评，对你作出了不符合录用条件的评定，现在通知你终止试用，双方劳动关系同时结束。

请你在收到本通知及《员工试用期考核表》后，按照公司规定及时办理工作业务移交等相关手续，如你存有疑异可与人力资源部联系。

特此通知。

甲方签发人：（盖章）
% n/ Z& c/ l% t乙方签字：

签发时间：
1 g% z! z2 }# x( R年
) T. C" U$ O! q! f7 `" z月
日
! R% ]! l0 b/ ^1 h签字日期：
年
月
0 ~6 U$ `+ I% N$ W' O日

风雨竹

最好是有书面通知，这样比较规范。
9 i9 l5 ]8 k* Y/ G9 V) C! S但对于通知书中的内容有两处值得商榷：一、综合评定，不符合录用条件具体是什么？二，最好在员工签字时，就明确对终止试用或试用不合格的评定是否同意。

雪中鹰

试用期不合格通知书主要目的是公司留底。

55992736

试用期终止劳动合同应该是要有书面的签收材料
" m- Q8 `* q; f# _$ I5 |3 J不知哪位有较好的版本和大家分享一下

乐瑶HR

加一个绩效面谈

改头换面

涉及劳动关系解除或终止事项，如何操作对企业风险最小？让员工自己写辞职单

AMUWANG

很奇怪为什么要叫终止试用期啊？？
应该是制作《解除劳动合同通知书》吧，同时想劳动者出具解除或者劳动合同的证明，也就是试用期不符合录用条件的证据。
9 d8 W6 C2 I2 m法律并未规定一定要采用书面形式，但是从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

chongbaobao

学习了啊