人力资源新人如何开展招聘工作

小鱼钓猫

1、接到招聘申请时先和用人部门沟通，了解用人部门除员工岗位职责以外的要求（鉴于你初来的原因：还可以了解下之前的离职者离职或不合格的原因，如果是新增加的团队成员了解一下现在在职人员的状况与特长）。
2、选择合适的招聘渠道。
3、根据职位的要求进行人甄选。
4、选好合适的人员后最好与用人部门一起做最后的录用决定。
5、做好员工入职的准备，入职时引导与及到职后的跟踪等。

以上仅是小鱼的个人建议，其实用心做好不难滴！楼主不要有太大压力。

无神堪培拉

1、“考虑到公司的各个部门还不熟悉，公司的具体情况也不大了解”既然知道这是短板，与其紧张，压力大，不如赶快去熟悉和了解。

2、“负责招聘的专员刚刚请辞”，既然是刚刚请辞，自然还没有立即离职，可以去好好沟通一下，正所谓人之将走，其言也善，不仅能将工作交接一下，还能学到很多东西。哪怕他已经走了，还可以打个电话诚恳的请教一下，只要心诚，没有人会拒绝你。

最后的碎碎念：其实对于新人，差距不在于能力上，差距在于将思路和想法转为行动，也就是解决问题的能力，建议无非就是多做多尝试，出错不要紧。
这种机会对于一个刚入社会的应届生来说那可是千载难逢啊，好好把握。
领导，不会对你抱有太大希望的，踏踏实实做就行了，有害怕担心的时间，不如去多请教多干事。

倔强的地瓜

我和你一样，但是我不是新人，但是到公司也是负责招聘，虽然以前负责招聘的人还在职，但是她目前负责别的模块，非常的忙，所以我的工作只能自己展开。
我现在先是看看熟悉流程，不同级别的岗位招聘的流程是怎么样的，还有熟悉目前公司在招聘工作中用到的文件，表格，笔试题目什么的，接下来就是了解公司的主要招聘渠道和目前正在招聘的职位。然后拿到这些职位的JD，熟悉一下这些正在招聘的职位的部门负责人都是谁，拿着打印出来的JD和各个部门的负责人去REVIEW，他们的一些具体要求，或者是他们在招聘中是否有偏好，比如性别，学历，目标的公司之类了，了解一下每个职位的要求中，哪些是必须的，哪些是可以有最好的，和部门经理谈话的时候还要注意他们自己是什么样的风格，做好笔记。
如果他们是通过网络招聘的，那你需要去看看这些职位是否都已经发布在网上，如果已经有了，那么你可以根据和部门经理了解的要求选出一些简历，找个合适时间去给部门经理看一下，对于他们觉得合适的，你赶紧安排面试。对于不合适的，也要问一下是那些方面不满足，可以方便你以后选简历。和部门经理多沟通，也经常把你沟通的情况反馈给你的上司，让她知道你的进度，还有就是你在这过程中遇到哪些问题，是否能得到她的支持。磨合一段时间就好了。

倔强的地瓜

刚开始做一定要谦虚，多沟通总是没错的，刚开始做总是有很多不懂得，可能选出来的简历部门经理一份都看不中也是有可能的，不能气馁，多反复几次你就知道他们的要求了。
凡事不要急，总是有个过程的。

浪迹的元让

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    地瓜版主的比较适用基层以上的招聘，补充一句，如果你负责的是一些基层职位，比如普工 技工之类的，要另行参悟。