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[讨论] 梁玲应该怎么选择?

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解元

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发表于 2010-7-11 15:46:20 |只看该作者 |倒序浏览
      炎热的夏,令人十分不愉快,就像梁玲现在的心情, 在公司已经工作了5年的梁玲找到我倾述近些年来工作上的经历,看看她到底要不要选择离职。! D5 E$ d" V5 j* I! O
      梁玲专科毕业,人力资源管理专业,毕业后来到上海,工作不好找,多数HR方面都希望用有经验的人,她最后应聘了现任公司的前台文员。入职后很有责任心的她,在试用期内就被主管推荐为行政助理。公司当时比较小,行政和人事没有分开,无论是人力资源的还是后勤事务,梁玲都要配合主管一起兼顾。" _( ~2 a0 L% p2 T: ^8 m
      时隔半年,主管在办公用品费用中有猫腻之嫌,被公司解雇,梁玲被公司领导破格提升为副主管,但后因公司扩大,并购了一家小厂,梁玲在获得提升后不久,就被调往位于广东东莞的生产部门,任生产主管。
2 E: P) B+ z1 L$ X- V      这让梁玲很吃惊,自己在公司不到一年,竟然得到公司领导这般重视,虽然她对生产管理并不熟悉,但是既然公司能给这么好的机会让自己锻炼,梁玲很感激公司,立马投身到厂里。除了生产管理,还兼任采购管理,一干就是一年。这整整一年里,梁玲除了自学生产、采购管理知识以外,也没忘温习HR,报读专升本。# c; }7 u7 b: f! f' j. J
      在梁玲任生产主管满一年后,公司将梁玲调回了上海,继续做行政主管。- @8 h5 b5 X8 z) ^7 H2 h% M! a
      一年多来,梁玲大刀阔斧,将公司内部管理推向正轨,公司越来越大,梁玲着力培养有潜力的新人。
6 f+ {1 h% e$ J& L, {      在外人眼里,梁玲发展得不错。2009年梁玲自考拿到了本科毕业证并结婚了。, l1 I% \1 D" Z# `% a) m& _
      不久,公司突然安排梁玲协助总经理对市场、知识产权、公关关系、法务、项目类管理等对外事项,另外公司股东的妻子加入公司,任总监,接替梁玲管理行政人事部。* c5 O! Z1 e1 _+ R% R1 S" d
      梁玲犹豫,她并不擅长的工作,担心影响公司的发展,梁玲把自己的担优对公司领导说了,领导却坚持让梁玲做,并任命梁玲为总经理助理。
) @8 r9 _0 s4 t! c  v5 D      但因为没有专业的市场经验,接下来的一年里,东奔西跑,梁玲干的比较吃力,加上欠缺对外攻关的经验,梁玲压力巨大,非常难受。而接管行政人事人员,内部管理一度陷入混乱。/ I2 K, R) t/ ]  ^  z& H
       2010年5月,梁玲业绩不佳,免去总经理助理一职。公司意识到当初的人事变动带来的负面影响,希望调回梁玲和总监一起管理内部。然而接替梁玲现有工作的人一直没有敲定,现任总监又排斥梁玲。, |; o. t# ^8 r  \
      梁玲考虑辞职,公司领导找梁玲面谈,希望她留下来“帮公司”。而梁玲的家人极力反对梁玲辞职,一是梁玲婚后未育,新的用人单位会考虑;二是工作确实不好找。
$ k! ~+ Z7 ^4 x: K% \$ p& y      梁玲静静地回忆了这5年来的经历,工作上获得的锻炼让她成长,这让梁玲很感激公司,如果能继续HR管理,她一定会留下来,可是总监的态度,让她明白在这公司的HR不会让她更好地发挥了。
. W: J! H0 R, f5 Y$ O      梁玲又想,这5年来,加薪3次,目前的岗位,工资待遇比不过外面主管级别的待遇。每年只拿一次相当于一个月基本工资的奖金。梁玲觉得自己的所得,和付出相距甚远。
# t/ f- w# l$ E% R3 g3 A0 H, h/ b      她不太愿意留下来了。4 W; u8 F7 E+ z! Y. s
      各位HR,怎么看?
( ^7 s4 K9 [, d) V" z& _" F' F5 e; U

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沙发
发表于 2010-7-12 16:18:35 |只看该作者
1、先看个人的职业生涯规划是什么。
0 {9 B  B  _" ^2、现在离开有没有更好的下家。8 J, ]3 W7 j1 n' r, p  C4 d
3、骑驴找马看看有没有合适的下家。% y$ c4 m$ l: T7 Y" \0 r: Z% n
4、女人生没生孩子对找工作影响很大,先生孩子吧。
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探花

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爱在中人

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发表于 2010-7-12 16:32:41 |只看该作者
自己在主观上已经在排斥这份工作了,在加上这么多的外部因素,我想她继续留下来工作也不会开心的。我建议她先找工作再辞职。虽然没生孩子对找工作有影响但是不代表找不到工作啊。
谨小慎微!
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法律小超人

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发表于 2010-7-12 16:39:04 |只看该作者
1、调回去干HR(以后简历上好看)1 T* m" ^' c' Z" o& N6 |
2、马上生孩子. w' T% K# a$ j1 l2 Y: U: i) c
3、哺乳假一过就离职
夫君子之行,静以修身,俭以养德
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发表于 2010-7-12 16:55:19 |只看该作者
在对自己定位明确的基础上,接受公司的人事异动时,不能让自己脱离的原定的方向。
在工作几年后,可以发现自己优势及劣势,更应该有清楚的职业规划。
现在处于已婚未育的特殊时期,可以在公司继续争取HR相关职位,如果要离职找工作也应该沿着此路继续走。实在不行个人觉得还是先生小孩,这也是女性在职业发展中的一个挑战,是挑战的同时也是希望的开始。
希望能够顺利!
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发表于 2010-7-12 17:01:47 |只看该作者
鉴于这种特殊的情况,目前的工作并不适合梁玲继续胜任。并且公司调动变化太大,在短短一年就经历了这么多,我觉得个人应该重新审视一下自己,到底想做的是什么,这么快的升迁对个人不是很好,建议能够找到更好的公司,重新开始HR
一场雨,有时候下的不是时候。
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发表于 2010-7-12 22:07:18 |只看该作者
做人力资源相关的岗位最重要的是能够的到公司领导的认可,如果存在上面所说的问题,我个人的意见还是先静观其变,这个静观其变的意思是,先着手去找工作,试试看目前市场的反应,而公司这边的尽力争取自己所在行的,所喜欢的岗位,如果实在是没办法扭转情势的,就先忍辱负重先做一段时间,等有合适的工作再离开!!!
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发表于 2010-7-13 18:35:26 |只看该作者
天下贰的技能每个都有用,都要点。前期钱不够或技能点不够的话,先点有用的,比如3阳6合等控制技能,玄炎,流风(必点,对法系怪超级好用的技能如果配合幻心的话,只要不是超级NB的BOSS,它技能(需吟唱)都发不出来),归元伤害高,有归与无,幻心,八荒。7耀,观其秒。其他像大炮,兵解那些可以先点一级。其他的可以等你金钱或技能点足够了再点,但是都要点的
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发表于 2010-7-13 18:38:36 |只看该作者
你要么当一把枭雄。要么当一把牛奋!你要想当枭雄,就得放下尊严和感情!戴上面具!忘掉前面两个,你的一生就只有第三个!靠着她一步一步往上爬。做得比她好,站的比她高!回到家光宗耀祖!(严重了点)你要想当牛奋,找好你的目标,认真选择。准备好吃苦,但是你可以做自己,回到家你可以随意抱着你爱的人,累了有人帮你蹑脚捶背!可以尝到平常的家常菜!可以因为一条小小的项链看到最珍爱的笑言和幸福!
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