我们还可以从应聘者的简历中发现什么?

浪迹的元让

学习了，对简历的把握是招聘工作能否做好的基础

ssuukkiiee

谢谢楼主，学习了

倔强的地瓜

学习学习，每天至少要看100份简历，其实在每份简历停留的时间很短，有些简历粗粗的扫一下，只要花个几年就可以判断他是否满足条件，对于初步满足的，在仔细的看看。

juan_fighting

分析的有一定道理，谢谢

sonnyroot

可以考察求职者的性格特征和认真程度。填写一个小小表格，有的一丝不苟、内容齐备，极现认真之态度；有的龙飞凤舞、信马由僵，尽显个性之张扬；有的别字、错字不时见，难掩文化之浅薄。真可谓性格特征、素质底蕴跃然纸上。如果用现在流行的笔迹分析学去分析，那可更是有说道。我们大部分人掌握不了那么复杂的东西，简单的分析还是应该知道的。比如，招聘会计人员，看看表格填写文字是否出格，数字是否清晰可见，有无连笔出现，这可是好会计的基本要求。要不他（她）做出的会计账本，真的没法看了。还有在招聘经常和数字打交道的人员的时候，如果表格填写多次涂改，你难道指望将来入职后求职者能够作出好的报表？给领导招聘个秘书，字写得七拧八歪，甚至还不如三年级小学生，招聘过来岂不是往领导脸上摸黑吗?

sonnyroot

可以进一步验证简历的真伪。如果求职者简历被注水，现场填写《求职申请表》难免会露出马脚，造假的东西不像真实的经历那么好记。通过已经投递的简历和现场填写的《求职申请表》的对比，可以发现之间矛盾或不一致的地方，在面试的时候重点发问，最终还原信息的真实面目。还有要高度注意那些喜欢把工作经历中月份省略的求职者，一不留神，一年的经历变成了真空。

gelingqing

我觉得鱼对简历的真空期分析得很到位。但是也不排除有特殊的情况，比如去进修了或者学习了哦

tt天蓝

好好学习一下

看过很多人的简历，还没有摸出门道。

静心湾

谢谢楼主，有所思考。

小黏黏

很受用的文章啊~