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楼主: 大尾巴的鱼
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我们还可以从应聘者的简历中发现什么?

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hrzz    

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发表于 2010-7-14 13:02:59 |只看该作者
分析得很仔细，谢谢了！
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雪吹西门 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-7-14 13:35:29 |只看该作者
如果应聘者经常在没有找好下家的情况下主动辞职，当然似乎是性格比较果断，但更多会让人感觉考虑不够周全，过于冲动；如果经常是为了家庭、个人问题离职，是不是可以认为对工作不够重视，工作遇到家庭只能靠边站？
================
针对这一点，我有跟楼主不同的看法，因为根据劳动法和现在大部分企业实际情况，一般从提出离职到正式离职都要经历一个月的交接时期，而且这个时期是属于正常上班，很难再时间上允许个人请假外出面试；就算是外出面试，除非新的单位对该员非常满意愿意等待，就目前劳动力市场来说，大部分职位还是供大于求的，作为用人单位很难会考虑用若干个星期来等一个人（而且，国内现在诚信度普遍较低，我就遇到过面试确认后等待入职的过程中被求职者放鸽子的事情）；所以，我认为求职者在离开上家公司后出现1-2个月的工作空白期是非常正常的。还有一点提醒楼主注意，有些极不负责任的员工会悄悄的面试新公司后以蒸发离职的形式离开，这种离职行为会给原单位业务造成极大的困难，对新单位而言也是一颗定时炸弹；这样的员工有的会以假简历的形式求职，所以在背景调查时都很难获得真实的资料！这一点，也提醒各位同仁注意：那些在面试中似乎在职的而又很快答应你入职时间的求职者，对他们要千万三思！！

点评

大尾巴的鱼  呵呵。如果企业招人都只面试离职的，可选择的就会很少了。被放鸽子的情况确实有，这个是难免的，就像哪怕招的是已经离职的，也有可能不来，或者上了几天班就离开。   发表于 2010-7-14 16:39  回复
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侯侯的宝宝    

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发表于 2010-7-14 13:39:18 |只看该作者
谢谢楼主分享
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liang-11    

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发表于 2010-7-14 15:08:40 |只看该作者
分析得比较全面，谢谢楼主
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feelsake    

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发表于 2010-7-14 15:15:08 |只看该作者
同感，学习了~~~
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兔兔鱼    

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发表于 2010-7-14 15:16:01 |只看该作者
我们公司一般还会从住房、拥有车辆等情况去衡量一个管理者真是的收入等等。其实，戳穿谎话只要按照一条线坚持到底追问下去，伪装再好也会露出真相的。
谦卑如水之柔恰却无孔不入~~
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wlzz006    

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发表于 2010-7-14 15:49:52 |只看该作者
学习了，我们需要冷静专业的分析哦。都加油了，各位！
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伊甸@游鱼    

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发表于 2010-7-14 16:57:16 |只看该作者
真的好东西哇！:)
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打哈欠的猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-7-14 20:48:57 |只看该作者
鱼哥哥最近状态奇佳，文章很有实用性，感谢分享。
黄德生，80后，国内行业排名前三的线下广告集团总部高级人力资源经理，专注并致力于人力资源工作的提升与发展，与大家共同探讨、成长。
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明明懂了    

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发表于 2010-7-15 09:16:06 |只看该作者
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