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楼主: 爱与自由
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[讨论] 薪酬管理讨论

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11楼
发表于 2010-7-12 17:12:58 |只看该作者
回复 11# 爱与自由 的帖子

    不知道人工成本率算不算一个新创造的名词，但我想是不是可以这样理解，就是用人单位每付出的一分人工成本应该取得最大的收益，这种收益可能是销量，可能是产量，可能是毛利润，也可能是净利润。但不管是哪种，只要单位人工成本取得最大的收益，就是合理的，或者说边际收益最大化。

   

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大尾巴的鱼  都是反映人均效率的。  发表于 2010-7-12 17:20  回复
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伊人独儛    

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12楼
发表于 2010-7-12 17:15:25 |只看该作者
貌似是说 人力包含人工，但是不仅仅是人工，还有其他的投入项，对不？

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爱与自由  是的。  发表于 2010-7-13 09:25  回复
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13楼
发表于 2010-7-12 17:15:52 |只看该作者
回复 11# 爱与自由 的帖子


    如果说人工成本率=利润/人工总成本*100%，那么人工成本率和人工成本利润率是同一个概念
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johnny2win    

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14楼
发表于 2010-7-12 17:26:32 |只看该作者
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爱与自由  典型的灌水。灌水的意思是什么呢？ 灌口水的意思。。。。  发表于 2010-7-13 09:25  回复
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大尾巴的鱼    

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15楼
发表于 2010-7-12 17:32:44 |只看该作者
不管什么叫法，总之是反映员工工作效率的一些指标。有些企业里有这么一些指标：人均销售收入、人均人力成本、人均利润、每万元人力成本贡献销售收入。。等等。
欢迎大家加入我的QQ群：309546933，进行HR专业的交流探讨！
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爱与自由    

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16楼
发表于 2010-7-12 17:36:43 |只看该作者 |楼主
其实人力成本率这个东西是理论简单，操作复杂的一个东西。
       这个词语的特点就是要求能尽量准确的衡量人员的劳动量。
      
       也就是说：基层的员工薪酬为什么要跟产量或者销售量一致，而高层管理者薪酬要跟利润一致？
      当然，也有跟毛利润一致的，这些每一个一致的标准后面，隐藏的是 组织的权限和功能分配。
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17楼
发表于 2010-7-12 17:40:28 |只看该作者
回复 17# 爱与自由 的帖子


    你这样说我开始明白上周五你说的薪酬和职责的观点了。

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爱与自由  呵呵，领悟的很快啊。把你模糊理解的内容说出来吧。一起探讨  发表于 2010-7-13 09:26  回复
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cici1225 中人网电话实名   

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18楼
发表于 2010-7-12 17:50:49 |只看该作者
不懂不懂，请教LZ，我都看不到我们单位实际的利润率，我怎么算这个东东？

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爱与自由  人力成本率有很多个选择的指标。可以是社会共用的，也可以是你们公司独特的。如果不能选择利润率做指标，可以选择别的做指标。。。但是很多企业是老板高度集权的，连销售额、产量都不让HR知道的。呵呵，这个时候，要   发表于 2010-7-13 09:29  回复
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yuyoyao    

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19楼
发表于 2010-7-12 18:01:54 |只看该作者
不太懂哦~
但最近在做成本预算与实际核发的对比，希望能看出预算差，从而知道接下来的招聘与岗位薪资是否合适~
这样对吗？~

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爱与自由  从实际发与预算的对比,看出预算差其实是个人力成本分析的功能.人力成本分析不一定是招聘或者岗位薪资的问题. 对于人力成本分析,应该是人力成本率后面的一个内容.谈完人力成本率,就该谈人力成本总额了,然后就到人力成   发表于 2010-7-12 21:56  回复
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ssuukkiiee    

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发表于 2010-7-12 20:21:17 |只看该作者
来学习，谢谢分享..
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